Луѓето сакаат да работат за добар шеф исто толку колку што сакаат да заработат добра плата. Тоа се двата најважни фактори на работното место, дури и поважни за нив од солидните придобивки, можностите за раст и пријателите на работа, според неодамнешното истражување на Owl Labs.
– Старата поговорка е дека луѓето не ги напуштаат компаниите, тие ги напуштаат своите шефови – изјави Френк Вајшаупт, извршен директор на Owl Labs.
Затоа е важно да најдете добар менаџер кој поддржува или „шеф со зелено знаме“ кога сте на интервју за нова работа.
Некои од најголемите зелени знамиња што треба да се бараат кај новиот шеф се знаци дека тие ја водат фирмата со емпатија, флексибилност, транспарентност и отчетност, рече Дипали Вјас, глобален шеф на fintech, плаќања и крипто пракса во Korn Ferry.
Како вработените го опишуваат својот шеф?
– Менаџерите кои ја контролираат својата емоционална интелигенција и не се толку ригидни се добри шефови – изјави Вијас, кој има 25-годишно искуство во вработувањето.
Што се однесува до откривањето на емоционалната интелигенција на менаџерот за вработување за време на процесот на интервју, таа препорачува да ги прашате кандидатите за работа: „Како вашиот сегашен тим ве опишува вас и вашиот стил на лидерство?“.
Обрнете внимание на тоа дали менаџерот ја цени флексибилноста и довербата, рече Вијас. На пример, пожелно е да се слушне од менаџерот: „Им давам доволно простор да ги остварат своите идеи и да им помогнам кога им е потребно“.
Овој тип на лидерство може да ги поттикне вработените да иновираат и да растат во нивните кариери.
– Водам многу големи, глобални тимови. Една голема работа што му ја кажувам на мојот тим е: „Нема грешка што можете да ја направите, а јас не можам да ја поправам“. Тоа значи дека ве охрабрувам да правите грешки и да учите од искуството – додаде таа.
