Во експериментот учествувале германски компании – нивните вработени имале работна недела од само четири дена, но со иста плата.
Сега кога се е готово и направена е анализата, утврдени се интересни и не баш очекувани резултати.
Вкупно учествуваа 45 компании. Во две компании ги прекинаа ваквите експерименти по само неколку недели, а две не им го намалија работното време на вработените, па испаднаа од вреднувањето, па на крајот останаа 41 компанија.
Марика Плац од Универзитетот во Минстер, која учествуваше во евалуацијата на овој експеримент, за Дојче веле објаснува дека самите компании би можеле да одлучат како всушност ќе го намалат работното време на своите вработени. Некои скратиле повеќе, некои помалку од десет проценти и всушност, само кај 85 проценти од нив што учествувале, вработените всушност работеле четири, а не пет дена во неделата со целосна плата.
Во најголем дел, претпоставките се исполнија – вработените доживуваа помал притисок и чувство на исцрпеност од работа, интересно е што физички беа уште поактивни бидејќи правеа повеќе чекори дневно од „нормалната“ мерна група, а во просек тие спиеше 38 минути повеќе неделно.
Продуктивноста не само што не падна, туку и некаде се зголеми. Додуша, тоа мерење може да се расипе со одлуката на тие компании да ги сменат работните процедури во тој случај – деловните состаноци се скратувале и оптимизирале, секоја четврта компанија воведувала нови дигитални алатки во своето работење, но субјективното чувство на вработените било дека имаат повеќе волја за работа и за постигнување уште повеќе од седење на работното место пет дена.
Некои резултати не се совпаѓаат со очекувањата. Ниту во тие компании немаше значителна разлика во деновите на боледување, а уште помалку имаше позитивно влијание за животната средина. Поддржувачите на помалку работни денови тврдат дека животната средина се штити со патување до и од работа, но реалноста е дека многумина патувале некаде за тридневен викенд, па исходот за животната средина бил нула. Од друга страна, евалуацијата на истражувањето изразува мислење дека ваквата пократка работна недела би можела дури и да го поправи недостигот од квалификувана работна сила бидејќи некои не бараат работа, но би можеле да работат само четири дена.