Интервјуата за работа се клучен дел од процесот на вработување, бидејќи им овозможуваат на кандидатите да ги покажат своите вештини и да ја постигнат својата работа од соништата. Иако кандидатите често посветуваат многу внимание на тоа како ќе се претстават и како ќе одговорат на прашањата, многумина ја занемаруваат важноста на прашањата што самите треба да му ги постават на работодавачот.
Поставувањето обмислени прашања може да остави позитивен впечаток, но поставувањето погрешни прашања може да фрли сомнеж во вашата подготовка, професионалност и вистински интерес за позицијата. На пример, иако е природно да се биде љубопитен за финансиското здравје на компанијата, тапо прашање како „Слушнав дека имавте загуби минатата година, точно колку пари изгубивте?“ може да изгледа наметливо и несоодветно. За да оставите најдобар можен впечаток, еве четири прашања што треба да ги избегнувате за време на интервју за работа, пишува The Economic Times.
Прашање 1: Што работи оваа компанија?
Ова прашање покажува дека не сте се подготвиле доволно. Работодавците очекуваат да ја истражите компанијата, нејзините вредности, мисија и најновите достигнувања пред интервјуто. Со поставување на вакво прашање се добива впечаток дека не сте ја проучувале сериозно организацијата во која сакате да работите, што може да направи да изгледате лошо. Наместо тоа, можете да ја покажете вашата свест прашувајќи нешто како: „Видов дека неодамна го проширивте вашиот бизнис на глобалните пазари. Можете ли да ми кажете како тоа ќе влијае на тимот на кој би работел?“.
Прашање 2: Колкава ќе биде мојата плата и бенефиции?
Иако компензацијата е еден од клучните фактори при донесување одлука за работа, прерано поставувањето на ова прашање може да остави впечаток дека повеќе сте заинтересирани за плата отколку за развој и напредување на позицијата. Работодавците сакаат да ја видат вашата страст за работа и интересот за можноста да работите за нивната компанија. Препорачливо е да почекате работодавачот сам да ја подигне темата или да разговара за тоа подоцна во процесот. Ако сакате професионално да го ставите тоа, можете да прашате: „Можете ли да ми кажете повеќе за структурата на компензација за почетните позиции и можностите за професионален развој?“.
Прашање 3: Кога можам да земам слободни денови?
Ова е уште едно прашање што не е соодветно да се постави на почетокот на разговорот. Прашувањето за слободни денови може да остави впечаток дека веќе планирате отсуства, дури и пред да започнете со работа, што може да ја доведе во прашање вашата посветеност на работата. Наместо тоа, подоцна во разговорот можете да поставите професионално прашање како: „Можете ли да ми кажете повеќе за политиката на одмор на вашата компанија и културата на рамнотежа помеѓу работата и животот?“
Прашање 4: Колку строго го следите работното време на вработените?
Ова прашање може да остави впечаток дека не сте дисциплинирани и барате начин да ги избегнете обврските. Работодавците сакаат да вработат луѓе кои знаат добро да управуваат со своето време. Ако сте заинтересирани за рамнотежа помеѓу работата и животот, важно е внимателно да го формулирате прашањето. Наместо вакво директно прашање, подобро е да се постави: „Како вашата компанија поттикнува рамнотежа помеѓу личниот живот и продуктивноста на работа?“. Овој пристап го покажува вашиот интерес за одржување на здрава рамнотежа, а истовремено да бидете ангажирани и продуктивни, пренесува Индекс.