Секој сака работа што ја сака – во компанија чии вредности ги делат. Тоа е идеал кон кој се стремат и работодавачите и вработените. Сепак, постои еден голем проблем: додека повеќето од нив знаат што сакаат да прават, малкумина навистина знаат што вредностите навистина значат за нив, а уште помалку можат да ги препознаат вистинските вредности на компанијата – не оние на флаерот, туку оние што се применуваат во секојдневната работа.
Според истражувањето спроведено од професор од Бизнис школата Стерн на Универзитетот Њујорк, само 7% од возрасните јасно ги знаат сопствените вредности. И повеќето, дури и ако знаат што бараат, не знаат како да ја „прочитаат“ компанијата, пишува CNBC.
Како да ги откриете вистинските вредности на компанијата?
На интервју за работа, ако прашате директно за вредностите на компанијата, најчесто ќе добиете општи одговори како: „ние ја цениме иновацијата, тимската работа и извонредноста“. Во превод – фрази без конкретно значење.
Затоа експертите советуваат да се постави едно директно, но моќно прашање:
„Каква личност не треба да работи за оваа компанија?“
Ова прашање речиси секогаш го изненадува соговорникот – токму затоа што нуди поискрени, спонтани одговори. Еве неколку примери од реалниот живот што студентите ги добиле на интервјуа:
„Лице кое не сака да се допишува за време на викендите.“
„Некој што сака да менува позиции – бараме специјалист тука.“
„Премногу друштвените луѓе не се снаоѓаат добро тука.“
„Екстремниот активизам не функционира тука.“
„Некој што сака премногу да работи сам.“
Одговори како овие ги откриваат вистинските вредности на компанијата, без разубавување. На пример, ако некој каже дека не е пожелно вработените да ги игнорираат деловните пораки за време на викендите, јасно е дека компанијата не ги почитува границите помеѓу работата и личниот живот, без оглед на тоа што пишува на веб-страницата.
Поставете го прашањето – но во вистинско време
Ова прашање е најдобро да се постави на крајот од процесот на вработување, идеално откако ќе добиете понуда или кога веќе имате добар однос со лицето кое ве интервјуира. Поради неговата директност, може да изгледа незгодно ако е поставено прерано или со погрешен тон.
Важно е да звучи љубопитно, а не истражувачко – иако, во суштина, е малку истражувачко. Со познавањето на своите вредности, кандидатот може многу подобро да процени дали компанијата е навистина добро место за него.