Веројатно сте ја слушнале изреката: „Кој најмногу ја сака, ја добива работата“. Но, всушност, работодавците не бараат само ентузијазам – тие бараат самодоверба. И тука доаѓа пресвртот: кандидатите кои не изгледаат очајни често се оние кои на крајот се вработени. Не затоа што не им е грижа, туку затоа што дејствуваат со одредена доза на сигурност, јасност и смиреност. Токму ова е енергијата на која менаџерите за вработување веруваат.
Ако некогаш сте имале чувство дека премногу сакате нешто, не сте сами. Притисокот да ви треба работата – без разлика дали од финансиски, емоционални или други причини – може да се манифестира на суптилни (и не толку суптилни) начини за време на интервјуто. Но, со правилен начин на размислување и стратегија, можете да се претставите како силен и компетентен кандидат без да изгледате очајни. Еве како.
Покажете самодоверба без претерување
Самодовербата не е исто што и ароганција. Станува збор за верување во себе и во начинот на кој се претставувате. Девет од десет глобални лидери анкетирани од LinkedIn веруваат дека меките вештини се поважни денес од кога било. Со други зборови, начинот на кој комуницирате и се поврзувате со луѓето на интервју може да биде исто толку важен како и вашето техничко знаење.
Работодавците забележуваат кога зборувате јасно, имате постојан говор на телото и директно одговарате на прашањата. Кандидатите кои зрачат со самодоверба не се обидуваат да се фалат или да доминираат во разговорот. Тие слушаат, размислуваат и го презентираат своето искуство мирно и самоуверено.
Дали сакате да оставите таков впечаток? Вежбајте да зборувате за вашите силни страни како факти, а не како мислења. На пример: наместо да кажете „Мислам дека сум добар тимски играч“, кажете „Мојот претходен менаџер редовно ми доверуваше водење тимски проекти затоа што покажав дека можам да ги зближам луѓето и да ја охрабрам соработката“.
Самодовербата се рефлектира во тонот, подготовката и фокусот.
Нагласете како се вклопувате – а не колку сте очајни.
Лесно е да паднете во стапицата да кажете работи како: „Навистина ми треба оваа работа“ или „Би направил сè за оваа можност“. Сепак, ваквите изјави можат да изгледаат очајни и да го одвлечат вниманието од вашите квалитети кон вашата лична ситуација.
Запомнете: менаџерот за вработување бара решение за бизнис предизвик – а не решение за вашиот живот.
Затоа, наместо да нагласувате колку ви е грижа, фокусирајте се на тоа зошто сте идеален кандидат за улогата и тимот. Зборувајте за предизвиците што ги има компанијата за кои сте возбудени да ги решите. Прилагодете ги вашите одговори на вредностите и целите на таа компанија. Кога ќе покажете дека ја делите нивната мисија, полесно е да ве сметаат за природен избор – наместо за некој што само бара излез од својата моментална ситуација.
Дискретно споменувајте други опции
Еден начин да покажете дека сте барани без да изгледате дрско е внимателно да споменете други можности. Ако имате други разговори или понуди, во ред е да го кажете тоа – но умерено.
На пример: „Во моментов разгледувам неколку други опции, но оваа ми се издвојува поради [наведете причини]. Навистина сум возбуден за потенцијалот да се вклопам тука.“
Овој вид одговор покажува дека правите промислен избор, а не само дека прифаќате што и да ви се понуди.
Комуницирајте со цел
Заинтересираноста за исходот од интервјуто не е знак на очај – тоа е професионализам. Но, постои разлика помеѓу упорност и притисок. Кога ќе контактирате со работодавач, направете го тоа со цел.
По интервјуто, испратете благодарница со внимателно одбрани зборови. Ако не добиете одговор во рок од една недела, испратете кратка е-пошта во која ќе го повторите вашиот интерес и ќе прашате дали има нешто ново.
Исто така, можете да споделите корисна содржина – статија што сте ја споменале за време на разговорот или краток извештај за нешто релевантно што сте го направиле. Целта е да останете присутни во нивната свест, но без напор. Секоја порака треба да носи тон на интерес, а не итност.
Останете смирени и трпеливи во текот на целиот процес
Регрутирањето е во тек. Доцнењата не мора да значат негативен исход. Тие може да чекаат буџет, одобрување или усогласување на внатрешен процес.
Ако реагирате емоционално на промена на роковите секој пат, ќе трошите енергија и тоа ќе влијае на вашите перформанси.
Најдоброто нешто што можете да го направите е да останете активни – продолжете да аплицирате, да се вмрежувате, да одите на интервјуа. Кога имате повеќе опции, сте емоционално постабилни и помалку зависни од еден исход. Исто така, не губете време чекајќи.
Оние што ја добиваат работата не се секогаш оние што најмногу се трудат да бидат сакани. Честопати тоа се луѓе кои ја знаат својата вредност и ја комуницираат мирно и јасно. Работодавците сакаат да вработат некој што е способен, сигурен и самоуверен – некој што може веднаш да преземе одговорност, наместо да треба да биде спасен.
Затоа вашиот став е исто толку важен како и вашето CV. Потсетете се дека барањето работа е двонасочен процес. Не станува збор само за тоа дали некој ќе ве избере вас – туку и за тоа дали таа можност ви одговара вам и на вашиот пат. Кога влегувате во секое интервју со таа рамнотежа, повеќе не чекате одобрување – покажувате што носите.
Останете приземјени. И запомнете: вашата следна можност не е прашање на среќа – таа е резултат на тоа што сте подготвени, а не очајни. Можете да го направите тоа.