Летото е совршена сезона за тимска работа и освежување на тимската динамика, подобрувајќи ја соработката и внесувајќи малку сончева светлина во работната култура.
Со подолги денови и порелаксирана атмосфера, ова е идеално време за воведување весели, но значајни иницијативи кои ја зајакнуваат тимската работа, ги продлабочуваат меѓучовечките врски и поттикнуваат поангажирана и поддржувачка средина.
Истражувањето на Галуп покажа дека ангажираните вработени можат да ја зголемат продуктивноста на работното место за дури 14%, што го прави ова совршено време за инвестирање во поврзаноста и кохезијата на вашиот тим.
Еве четири ефикасни начини за подобрување на тимската работа ова лето.
Започнете традиција на петок за подобра тимска работа
Кога се приближува крајот на работната недела, повеќето луѓе се подготвени да се релаксираат. Зошто да не го искористите петокот како можност да го соберете вашиот тим? Воспоставувањето традиција на петок е одличен начин за градење меѓусебна доверба, зголемување на моралот и поставување позитивен тон пред викендот.
Споделувањето храна отсекогаш било универзален начин на поврзување.
Им дава можност на членовите на тимот да разговараат во порелаксирана средина. Може да биде едноставно како заеднички ручек секој петок – без разлика дали нарачувате храна, организирате сите да донесат храна или излегувате заедно во близок ресторан, објавува Форбс.
Без оглед на ритуалот, клучот е доследноста. Направете го забавно и вклучете нешто што тимот со нетрпение го очекува. Овие мали гестови на поврзување можат да изградат доверба и чувство на заедништво што се пренесува и на самата работа.
Закажувајте неделни моменти на признание
Секој сака да се чувствува ценет. Забавен факт: Тимовите што добиваат признание секој месец имаат 36% поголема веројатност да бидат ангажирани и 22% поголема веројатност да бидат посветени, според истражувањето на Achievers.
Признанието не мора да чека формални оценки или годишни награди. Едноставен, структуриран начин за редовно изразување благодарност може да направи чуда за тимскиот дух и мотивацијата.
Создадете покана во календарот за заедничка тимска „Сесија на пофалби“ – на пример, секоја среда во 10 часот наутро.
Во ова време, охрабрете ги членовите на тимот да се признаваат едни со други за одлична работа, добра соработка или дури и мали гестови на љубезност што често остануваат незабележани.
Овие пофалби или комплименти може да се споделат преку тимски разговори, за време на состаноци или преку објави на заедничка огласна табла.
Можете исто така да креирате постер „Ѕвезда на тимот“ секоја недела за да ги истакнете достигнувањата на еден член на тимот.
Целта е благодарноста да стане нормална работа и да им се даде простор на луѓето меѓусебно да се воздигнуваат. Ова создава атмосфера во која славењето на успесите на другите луѓе е исто толку важно како и индивидуалните достигнувања.
Времениот комплимент може да го подигне моралот, да ги зајакне односите и да ги потсети сите дека нивните придонеси се гледаат и се ценат.
Организирајте тимско патување или активност со низок буџет
Тимските патувања не мора да значат скапи повеќедневни престои или сложени настани надвор од канцеларија. Со малку креативност, можете да дизајнирате незаборавно искуство за поврзување на тимот што одговара на вашиот буџет, а сепак да ги извлечете луѓето од нивната секојдневна рутина.
Едноставни групни активности како што се пикник во близок парк, мини лов на богатство низ градот, ноќ со друштвени игри со закуски или ден волонтирање во локална добротворна организација или банка за храна можат да бидат одлични опции.
Создадете средина каде што луѓето можат да се поврзат на поинаков начин, надвор од роковите и дневните распореди за состаноци. Опуштените, споделени искуства можат да ги срушат бариерите, да започнат нови пријателства и да ја подобрат соработката кога сите ќе се вратат на своите работни места.
Најдобро би било однапред да се спроведе анкета за да се соберат предлози и да се осигура дека активноста е интересна за повеќето членови на тимот.
Променете ги улогите за еден ден
Еден од најдобрите начини да се развие емпатија, почит и соработка е да се „стапи во туѓи чевли“.
Организирањето забавен „Ден за размена на улоги“ може да им даде можност на членовите на тимот да ја преземат улогата на своите колеги неколку часа или цел ден, во зависност од работниот тек.
Ова не значи дека некој мора совршено да ја совлада работата на друго лице.
Доволно е член на тимот да ја следи работата на колега, да помага со рутински задачи или да преземе дел од проект со кој вообичаено не се занимава. На пример, ИТ специјалист може да помине еден ден со тимот за продажба.
Целта е да се развие меѓуфункционално разбирање и ценење, па затоа задачите треба да бидат лесни и без притисок за сè да се заврши совршено.
Овој вид активност помага и во професионалниот развој, бидејќи им обезбедува на членовите на тимот увид во различни вештини и предизвици во рамките на заедничка средина.
За работите да течат непречено, однапред спарете ги луѓето и дефинирајте јасни очекувања. По активноста, организирајте состанок каде што тимот може да ги сподели своите забелешки – што научиле, што ги изненадило и како сега поинаку ја гледаат улогата на своите колеги.
Тимската работа е важна
Тимската работа не се развива случајно. Таа расте преку свесна намера, напор и споделени искуства. Ова лето, можете да ги испробате овие четири идеи за да поттикнете посилна врска и поддршка во рамките на вашиот тим. Исто така, ќе придонесете за создавање работно место каде што луѓето се чувствуваат ценети, сослушани и мотивирани да го дадат својот максимум. Затоа, само напред!
Започнете нова традиција, дајте комплимент, испланирајте излет или сменете ги улогите за еден ден. Запомнете – најефикасните стратегии за градење тим не бараат големи буџети или спектакуларни потези.
Честопати мали, конзистентни акции градат најсилни односи.