Германскиот автомобилски гигант „Фолксваген“ направи голем чекор во спроведувањето на долгорочна стратегија за реструктуирање. Според официјалните информации, компанијата веќе постигнала договор за околу 70 проценти од планираното намалување на вкупно 35.000 работни места што ќе бидат елиминирани до 2030 година. Процесот на рационализација на работната сила започна кон крајот на 2023 година, а до денес се намалени повеќе од 11.000 работни места, пишува списанието „Феникс“.
Главниот извршен директор на брендот „Фолксваген“, Томас Шефер, истакна дека клучните елементи од реструктуирањето веќе дале резултати. Според него, трошоците за производство во стратешки важните фабрики во Волфсбург, Емден и Цвикау се намалени за речиси 30 проценти во просек, што претставува една од најголемите заштеди во последните десет години.
Шефер, исто така, нагласи дека компанијата спроведе внатрешна реорганизација што вклучува укинување на еден од трите управни одбори во рамките на брендот „Фолксваген“. Тој потег, вели тој, ќе овозможи побрзо донесување одлуки, поедноставни процеси и поефикасно управување во клучните сегменти на производството и развојот.
Како дел од постигнатиот договор меѓу менаџментот и работничкиот совет, потврдено е дека се потпишани долгорочни договори за идното работење на сите десет германски фабрики. Тие документи ги дефинираат обврските на компанијата кон вработените, но исто така даваат јасна визија за трансформацијата што ќе се спроведе до крајот на деценијата.
Во тој период, планирано е да се намали вкупниот број на вработени во Германија за речиси една четвртина, односно околу 25.000 од вкупно 130.000 работни места што ги има Фолксваген на своите германски локации.
Шефер повторно го нагласи најважниот фактор на процесот, нема да има присилни отпуштања. Сите намалувања ќе се спроведуваат преку општествено одговорни мерки, со акцент на доброволната согласност на вработените.
Предвремено пензионирање и отпремнина како главни механизми
Главните алатки со кои компанијата ќе го постигне планираното намалување на вработените ќе бидат предвременото и делумното пензионирање, со дополнителни стимулации за работниците кои ќе одлучат доброволно да ја напуштат компанијата. Програмата за делумно пензионирање беше дополнително проширена за да вклучи поголем број вработени и да овозможи пофлексибилен премин кон пензионирање.
За помладите работници, Фолксваген подготви пакет отпремнина, а во некои случаи и дополнителна компензација, со цел да ги ублажи можните последици од напуштањето на работното место. Компанијата нагласува дека сака да одржи фер и партнерски однос со вработените во период на големи промени.
Поширока трансформација на индустријата
Реструктуирањето на Фолксваген е дел од пошироката трансформација на автомобилската индустрија, која во последните години брзо се прилагодува на транзицијата кон електрични возила, дигитализацијата и зголемената глобална конкуренција. Компанијата истакнува дека овие мерки се неопходни за да се зачува долгорочната стабилност на бизнисот и да се овозможат инвестиции во нови технологии и идни модели на возила.
Шефер заклучува дека, и покрај намалувањето на бројот на вработени, „Фолксваген“ ќе остане фокусиран на „создавање посилна, поефикасна и модерна компанија подготвена за предизвиците на иднината“.