Пред неколку години, менувањето на работните места беше знак на амбиција. Денес, сè повеќе зборуваме за спротивниот тренд – job hugging -професионално закотвување. Тоа е ситуација во која вработените остануваат на истото работно место, дури и кога не се целосно задоволни. Причината не е недостаток на амбиција, туку чувство на несигурност.
Од промена на работата до професионално закотвување.
Вработените ги менуваа работодавачите за да напредуваат побрзо и да ја зголемат својата плата. Ова беше особено изразено кај помладите генерации.
Денес, сè повеќе луѓе избираат да останат. Професионално закотвување. станува нова норма. Стабилноста стана поважна од брзиот напредок.
Стравот од неизвесност ги менува одлуките
Главен двигател на овој тренд е стравот.
Инфлацијата е зголемување на општото ниво на цените во одредено време…зголемените трошоци и нестабилниот пазар на трудот влијаат на однесувањето на вработените. Веста за отпуштања дополнително ја зајакнува претпазливоста.
Затоа вработените избираат сигурност. Тие работат правилно и избегнуваат конфликти. Ретко бараат зголемување на платите или подобри услови. Стабилната работа станува приоритет.
Повисоката плата често доаѓа со промена
И покрај ова, пазарот на трудот наградува различно однесување. Вработените кои ја менуваат работата често ја зголемуваат својата заработка побрзо.
Внатрешното зголемување е обично од 3 до 5% на секои две години. Од друга страна, промената на работата може да донесе зголемување од 10 до 15%. Во подолг период, разликата може да биде до 50%.
Причината е едноставна. Компаниите полесно ги зголемуваат понудите за новите вработени отколку за постојните.
Зошто луѓето остануваат?
Промената на работата е ризична. Новите колеги, новата култура и новите очекувања можат да бидат стресни. Во неизвесни времиња, тој ризик не е прифатлив за многумина.
Покрај тоа, перцепцијата за стабилност се промени. Помладите генерации пораснаа во кризи и неизвесност. За нив, сигурната работа е рационален избор, а не знак на стагнација.
Нова логика на кариерата
Ова не значи дека мобилноста исчезна. Промената на работата сè уште може да биде важна алатка за напредување. Но, вработените денес ги оценуваат одлуките повнимателно.
Помеѓу амбицијата и безбедноста, многумина ја избираат безбедноста. Токму ова го дефинира феноменот на професионално закотвување.
Како што објавува Профитирај, овој тренд повеќе зборува за состојбата на општеството отколку за самите кариери. Во неизвесни времиња, дури и амбициозните професионалци стануваат повнимателни.
Професионално закотвување место не е знак на слабост, туку на адаптација. Покажува како вработените реагираат на неизвесноста. Во таква средина, безбедноста честопати ја надминува амбицијата.
Сепак, долгорочното прашање останува исто. Дали безбедноста секогаш ќе биде попрофитабилна од ризикот?