Во услови кога бизнисите сè почесто се соочуваат со потреба од брзо и флексибилно ангажирање на работна сила, особено во сектори како земјоделството, туризмот и угостителството, практичните предизвици се добро познати – сложени процедури, административен товар и ризици поврзани со неформално ангажирање.
Со Законот за работно ангажирање на лица се нуди конкретно решение на овие предизвици, воведувајќи поедноставен, ефикасен и законски усогласен модел за ангажирање работна сила за сезонска или повремена работа.
Помалку администрација, повеќе ефикасност
Една од клучните придобивки за бизнисите е значително поедноставената постапка за пријавување и одјава на работно ангажирани лица. Наместо сложени административни чекори, процесот сега се одвива преку дигитална платформа, што овозможува брза регистрација и евиденција на ангажманите.
Ова значи дека работодавачите можат да реагираат навремено на зголемен обем на работа без одложувања, без дополнителен административен товар и без ризик од неусогласеност со прописите.
Флексибилност што одговара на реалните потреби
Законот е дизајниран да одговори на динамиката на пазарот на труд, овозможувајќи бизнисите да ангажираат работници на дневна основа, сезонски или повремено, во рамки на јасно утврдени правила.
Можноста едно лице да биде ангажирано кај повеќе работодавачи ја зголемува достапноста на работна сила, што е особено значајно во периоди на зголемена побарувачка. Сепак, вкупното работно време на ангажираното лице кај сите работодавачи не смее да надминува 12 часови во текот на еден ден.
Отсега се овозможува фер ангажман за пензионерите, студентите, вработените, самовработените, учениците (согласно Законот), невработените, корисниците на социјална помош, односно сите кои сакаат да бидат ангажирани без да ги загубат стекнатите права од социјална и здравствена заштита. Добиваат ден стаж, а не губат ништо, ниту стипендијата, ниту пензијата, ниту пак кое било друго стекнато право.
Сепак, Законот утврдува одредени мерки за спречување на злоупотреба, односно:
- Работодавач не може да ангажира лице кое било во работен однос кај тој работодавач во последните 12 месеци, со исклучок ако престанокот на работниот однос е поради исполнување на условите за старосна или семејна пензија.
- Работодавач не може да ангажира лице кое веќе е вработено кај него за вршење на дополнителна или друг вид на работа за сезонска или повремена ангажираност.
Правна сигурност и намален ризик
Со формализирањето на ангажманите, бизнисите добиваат јасна правна рамка која ги намалува ризиците поврзани со неформалната работа. Секој ангажман е евидентиран, а обврските се јасно дефинирани, што овозможува поголема предвидливост и сигурност во работењето.
Истовремено, се обезбедува и соодветна заштита за ангажираните лица, што придонесува кон подобри работни односи и поголема доверба помеѓу страните.
Едноставна дигитална постапка
Клучен елемент на новото решение е дигиталната платформа https://e-rabota.av.gov.mk/, преку која се врши пријавата на ангажманите. Процесот е брз, едноставен и достапен во секое време, од вашата канцеларија или друго место каде што имате интернет конекција. Работен ангажман што овозможува олеснување на вашето управување со човечки ресурси за сезонска и повремена работа.
Со ова, Законот за работно ангажирање на лица не само што ја намалува административната сложеност, туку и придонесува кон модернизација на деловните процеси.
Решение што носи вредност
За бизнисите, ова значи едно: можност да се фокусираат на своето работење, наместо на административни процедури и правни неизвесности.
Законот создава услови за побрзо, поедноставно и посигурно ангажирање – решение што одговара на реалните потреби на современиот бизнис.
👉 Повеќе информации за начинот на пријавување и можностите се достапни на:
av.gov.mk
За најнови информации, активности и корисни содржини, следете ги каналите на Центарот за истражување и креирање политики:
https://www.facebook.com/crpm.org.mk
https://www.instagram.com/crpm.mk/
