Податоците објавени од Меѓународната организација на трудот за влијанието на токсичната работна средина врз глобалното здравје и економијата се алармантни. „Прекумерното работно оптоварување, позициите со висок стрес и токсичните работни средини долго време се поврзуваат со незадоволство од вработените, високи стапки на флуктуација на вработени и лоши критики за компаниите што ја оштетуваат репутацијата на работодавачот. Сепак, новите податоци покажуваат дека последиците од овие стресори се многу потрагични“, пишуваат авторите на студијата.
Според оваа нова студија, низа негативни „психосоцијални“ фактори на работното место, вклучувајќи постојан притисок и мобинг, сега се причина за повеќе од 840.000 предвремени смртни случаи на вработени секоја година.
Повеќе од само замор
Истражувањето објавено од Меѓународната организација на трудот (МОТ) фрла отрезнувачка и сурова светлина врз ефектите од деструктивните работни услови низ целиот свет. Клучните наоди од студијата се следниве:
Главни причини за смрт: Психосоцијалните фактори на ризик се одговорни за стотици илјади смртни случаи, а директните причини се главно поврзани со кардиоваскуларни заболувања и ментални нарушувања, вклучително и самоубиство.
Предизвикувачи на болести: Основни предизвикувачи се лошо дефинираните и лошо управуваните работни места, зголемениот притисок за завршување на задачите и подолгото работно време.
Дополнителни фактори: Постојаниот страв од несигурност на работното место, како и стресот и емоционалната траума предизвикани од мобинг или вознемирување на работното место, дополнително ја влошуваат ситуацијата.
„Психосоцијалните ризици стануваат еден од најзначајните предизвици за безбедноста и здравјето при работа во современиот свет“, рече Манал Ази од МОТ. Подобрувањето на работната средина е од суштинско значење не само за заштита на здравјето на работниците, туку и за зголемување на продуктивноста и одржлив економски развој.
Сите сме во иста кошничка
Додека сопствениците на бизниси може да претпостават дека овие екстремни услови се почести „таму“ во странство, студијата истакнува дека технолошкиот напредок и глобализацијата ги прават работните процеси, а со тоа и стресорите, сè послични низ целиот свет.
Новите ризици се дигитализацијата, вештачката интелигенција и работата од далечина кои ја преобликуваат психосоцијалната средина и можат да ги засилат постојните ризици или да создадат нови доколку не се пристапи правилно.
Единственост на притисоците – Притисоците и нарушувањата стануваат константа на глобално ниво и оставаат идентични здравствени последици без оглед на земјата.
Економски удар и загуба од 1,6 трилиони долари
Освен човечките животи, токсичната средина зема огромен данок и во сите економски сегменти. Па, за оние кои не се задоволни од бројот на човечки жртви, можат да ги избројат финансиските загуби и БДП. Според извештајот на МОТ, вака плаќа економијата:
Изгубени години: 45 милиони години здрав живот се губат годишно поради болест, инвалидитет или предвремена смрт.
Пад на БДП: Овој недостаток се претвора во проценета загуба од 1,37 проценти од светскиот БДП секоја година, што е околу 1,6 трилиони долари.
Како лидерите можат да го променат трендот?
Првиот чекор за сопствениците на бизниси е искрена проценка на здравјето на работната средина, со посебен фокус на искоренување на мобингот. Студијата препорачува анализа на три клучни области:
Природа на работата: Разјаснување на барањата, одговорностите и ресурсите. Осигурување дека задачите се значајни и усогласени со вештините на работниците.
Управување со луѓе: Проверете дали вработените имаат јасни очекувања, доволно ниво на автономија и соодветна поддршка од претпоставените.
Рамка на политики и процедури: Проценете како процедурите (како што се награди, следење на перформансите или управување со промени) влијаат врз третманот и мотивацијата на вработените.
Создавањето здрава култура не е само етичко прашање, туку и критична деловна задача и обврска. Денес, дигиталниот надзор и притисокот од технологијата со вештачка интелигенција се норма, но лидерите кои ја даваат психолошката безбедност на своите тимови директно инвестираат во долгорочната одржливост на својата компанија, велат истражувачите, меѓу другото.