Со години слушаме дека клучот за успешна кариера е едноставен: пронајдете работа што ја сакате и нема да работите ниту еден ден во вашиот живот. Миленијалците ја сфатија таа порака сериозно. Тие избраа креативни индустрии, стартапи, медиуми, маркетинг, мода, култура и забава, верувајќи дека нивната страст ќе ги доведе до исполнет живот.
Меѓутоа, денес, Генерацијата Z испраќа многу поинаква порака.
Наместо да ја бараат својата работа од соништата, сè повеќе млади луѓе избираат она што интернетот го нарекува „досадни работни места“ – досадни, но стабилни професии кои нудат сигурна плата, предвидливо работно време и помалку стрес.
И се чини дека се позадоволни поради тоа.
Безбедноста стана нов статусен симбол
Според списанието Fortune, меѓу работните места што доживуваат неочекувана ренесанса е сметководството. Професија што многумина ја сметаа за монотона со години, сега привлекува голем број членови на Генерацијата Z поради еден едноставен факт – нуди стабилни приходи кои често достигнуваат шестцифрени износи, висока побарувачка на пазарот и отпорност на економски кризи.
Причината е исто така демографска. Голем број сметководители од генерацијата „бејби-бумери“ се пензионираат, додека даночните и финансиските системи стануваат посложени, па затоа бројот на експерти се намалува.
Но, сметководството не е единствениот пример.
Сè повеќе млади луѓе се свртуваат кон занаети како што се електричари, водоинсталатери, стоматолошки хигиеничари или мајстори. Работни места кои можеби не изгледаат гламурозно на LinkedIn или Instagram, но заработуваат добри пари без години студентски долг и честопати нудат поголема сигурност од многу канцелариски професии.
По „големата оставка“ доаѓа ерата на прагматизам
Промената не е случајна.
Генерацијата Z порасна со пандемијата, инфлацијата, масовните отпуштања во технолошкиот сектор и неизвесниот пазар на труд. Тие гледаа како компаниите што се сметаа за најпосакувани работодавци отпуштаат илјадници вработени преку ноќ.
Во исто време, многу миленијалци кои го следеа советот „да го прават она што го сакаат“ денес отворено зборуваат за прегорувањето, несигурните договори, ниските плати и постојаното чувство дека мора да бидат достапни.
Затоа младите луѓе денес сè повеќе поставуваат различно прашање.
Тие не прашуваат: „Дали ќе ми се допадне оваа работа?“ Тие прашуваат: „Дали оваа работа ќе ми го даде животот што го сакам?“
Работата повеќе не е идентитет
Можеби најголемата промена е токму тоа што Генерацијата Z сè помалку го врзува својот идентитет за професијата.
За разлика од претходните генерации, многумина не очекуваат работата да биде нивниот најголем извор на среќа или смисла. Работата е средство што го финансира животот надвор од канцеларијата – патување, хоби, семејство, здравје и слободно време.
Со други зборови, не е потребно работата да биде возбудлива ако овозможува живот што е возбудлив.
Дали „досадната работа“ е всушност паметен избор?
Секако, не секој е создаден за бројки или занаети, ниту пак треба да се откажете од исполнета кариера. Но, трендот покажува дека начинот на кој размислуваме за успехот се менува.
Наместо да бркаат „работа од соништата“, младите луѓе сè повеќе избираат „доволно добра работа“ – работа што можеби нема да заврши на насловната страница на LinkedIn, но ќе ги плаќа сметките редовно, ќе обезбеди финансиска независност и ќе остави доволно енергија за живот по работа.
И можеби тука лежи најголемата промена. Некогаш, статусниот симбол беше работа што звучеше импресивно. Денес, тоа е работа што ви овозможува мирно да спиете.