Американскиот милијардер Марк Кјубан им советува на младите луѓе кои не можат да најдат работа да прифатат работа на почетно ниво, дури и во ресторани за брза храна, бидејќи искуството, одговорноста и напредувањето можат да бидат клучни за идната кариера.
Младите луѓе кои не успеваат да најдат работа не треба да чекаат на идеалната можност, туку треба да прифатат и работни места на почетно ниво кои можеби не се поврзани со нивното образование или животни амбиции. Таков совет дава американскиот милијардер и инвеститор Марк Кјубан, кој верува дека работодавците го ценат искуството, одговорноста и напредувањето многу повеќе од совршеното CV, објавува Б92.
Кјубан, кој го стекнал своето богатство во технолошката индустрија, самиот ја започнал својата кариера на работни места далеку од светот на големите компании и инвестиции. Пред да дипломира на колеџ, продавал вреќи за ѓубре, работел во продавница за деликатеси, држел часови по танц и бил шанкер.
Тие искуства, објасни тој, го научиле важни лекции за работата, дисциплината и одговорноста. Затоа им кажува на младите луѓе на кои денес им е тешко да најдат работа да не ги одбиваат работните места само затоа што тие не се она што сакаат да го прават во иднина.
„Не барајте совршена работа, бидејќи е тешко да се најде. Само најдете работа“, рече Кубан во подкастот „Дневникот на еден извршен директор“, според бизнис списанието Fortune.
Зошто е важно да се прифати првата работа?
Како пример, тој го наведе McDonald’s, каде што основачот на Amazon, Џеф Безос, работел како тинејџер.
Според Кjубан, поентата не е некој засекогаш да остане на почетната позиција, туку преку работа да им покаже на идните работодавци дека може да преземе одговорност, да ги заврши задачите и да напредува.
„Дури и ако вашата цел во животот не е да бидете менаџер на „Мекдоналдс“ или кој било друг ресторан, токму она што ви треба е да му покажете на идниот работодавач дека сте напредувале“, рече милијардерот.
Со други зборови, вашата прва работа не мора да биде вашата работа од соништата. Важно е таа да ви даде можност да стекнете работни навики, искуство и вештини што подоцна можат да ви помогнат во наоѓањето подобра работа.
Колку време е потребно за напредок во кариерата?
Кjубан верува дека сериозниот кариерен напредок често трае две до три години.
Многу луѓе, објасни тој, очекуваат брзи резултати и се откажуваат кога не гледаат промени на краток рок. Затоа, важно е да се препознае моментот на незадоволство, но да не се дозволи тоа да нè натера предвреме да се откажеме од работата или од можноста за напредување.
Тој им советува на младите луѓе дека во текот на првите години од работата, не треба да размислуваат само за платата и позицијата, туку и за тоа што можат да научат и како можат да станат повреден член на тимот.
Што треба да научат младите луѓе на своето прво вработување?
Според Кјубан, постојат вештини кои се важни во речиси секоја професија, без разлика дали се работи во продавница, ресторан или голема компанија.
Прво на сите, младите луѓе треба да научат да го почитуваат работното време, да ги завршуваат задачите и да соработуваат со луѓето.
Кјубан посочува неколку работи, особено:
Научете добро да ја работите вашата работа и да ги исполнувате очекувањата на вашите претпоставени.
Развијте добри односи со колегите, дури и кога имате различни ставови.
Обидете се да разберете како функционира компанијата и како заработува пари.
Размислете како вашата работа може да придонесе за подобри резултати.
Барате начини да бидете попродуктивни и да преземете поголема одговорност.
Тој особено ја издвои способноста да му ја олесните работата на претпоставениот на вработениот, односно да бидете личност на која колегите и шефот можат да се потпрат.
Таквиот став кон работата, верува Кјубан, може да им помогне на младите луѓе да стекнат самодоверба, да се истакнат меѓу своите колеги и да го отворат патот за подобри позиции.