Ако барате да најдете нова работа оваа година, не сте сами. Според новото истражување на LinkedIn, повеќе од половина (58%) од вработените ширум светот планираат да бараат нова работа оваа година. Во Соединетите Држави, бројот на кандидати по отворена работа на LinkedIn се зголеми од 1,5 во 2022 година на 2,5 во есента 2024 година.
Додека кандидатите може да наидат на помалку отворени позиции и поголема конкуренција отколку во претходните години, барањето работа треба да биде „многу помалку болно“ отколку што беше во 2024 година, рече Берт Бин, извршен директор на агенцијата за регрутирање Insight Global, за CNBC Make It.
Според Wall Street Journal, деловните лидери планираат да го зголемат вработувањето по неизвесноста во изминатата година предизвикана од политичките превирања, развојот на вештачката интелигенција и инфлацијата.
Бин вели дека неговата компанија планира да вработи двојно повеќе регрутери оваа година отколку во 2024 година.
Дури и ако не работите во човечки ресурси или регрутирање, зголеменото вработување во овие сектори може да биде показател за пошироко економско закрепнување.
„Ако компаниите вработуваат во овој сегмент, тие обично се подготвуваат за отворање позиции и во други оддели“, вели Бин. „Остануваме претпазливи, но мислам дека деловните лидери во моментов се најоптимисти во последните две и пол години.
Повеќе од 75% од извршните директори очекуваат глобалната економија да се подобри во првата половина од оваа година, делумно поради очекувањата за пониски даноци и намалена регулатива под новата администрација на Доналд Трамп, според неодамнешното истражување на повеќе од 300 извршни директори на јавноста. компании од консултантска фирма Тенео.
Речиси две третини од американските работодавци планираат да вработуваат постојани позиции во следните шест месеци, се вели во извештајот на компанијата за персонал и консултантски услуги Роберт Халф. Ова претставува значителен раст во споредба со средината на 2024 година, кога само половина од компаниите имаа слични планови.
Иако вработеноста ќе почне да расте во 2025 година, некои сектори нудат подобри можности за кандидатите од другите. Бин ги советува кандидатите да таргетираат позиции во здравството, инженерството, финансиите, како и индустријата за нафта и гас.
Работодавците во овие области ја зголемуваат својата работна сила од различни причини.
Оптимизмот меѓу извршните директори во секторот за нафта и природен гас е на највисоко ниво во последните пет години, главно поттикнат од ветувањата на претседателот Доналд Трамп за зголемување на извозот на нафта и гас во САД, според истражувањето на компанијата за управување со ризик DNV. Поради очекуваниот раст, работодавачите во овој сектор го зголемуваат бројот на вработени.
Во здравствениот сектор причините за вработување се различни. Има „силна и конзистентна побарувачка за таленти“ од почетокот на пандемијата, објаснува Бин, делумно поради високите нивоа на исцрпеност и обртот на работната сила во секторот.
Дополнително, соочени со стареењето на населението и појавата на нови, високо заразни болести, „здравствените институции, како што се големите болнички системи, вработуваат многу, особено медицински сестри, со оглед на недостигот на медицински персонал во САД“, посочува Бин.
Компаниите во технолошкиот и финансискиот сектор ќе ги зголемат вработувањата во 2025 година од поедноставна причина, додава Бин: да ги надоместат отпуштањата и конзервативното вработување што ги одбележаа овие индустрии во 2023 и 2024 година.
„Заканата од рецесија ги исплаши сите, а таа рецесија на крајот не се случи“, вели Бин. „Како што се убедувавме дека доаѓа рецесија, сега се убедуваме дека е готово.