Само што вработивте нов вработен? Според Google, краток разговор може да направи некого за 25 проценти попродуктивен – веднаш.
Некои нововработени се продуктивни од првиот ден. На други им требаат денови или дури недели за да се навикнат на тоа. Бидејќи темпото на прилагодување варира, Google одлучи да најде начини менаџерите да им помогнат на нововработените да станат продуктивни побрзо.
Истражувачкиот тим на крајот разви список од пет едноставни совети за менаџерите при вработување нови вработени. Наместо да се создаде сеопфатен и сложен процес (бидејќи малку луѓе доброволно прифаќаат комплицирани процедури), на менаџерите им беа испратени пет кратки потсетници преку е-пошта еден ден пред првиот работен ден на новиот вработен.
Еве го списокот:
Поврзете го новиот вработен со колега-ментор („систем на другари“).
Помогнете му на новиот вработен да изгради социјална мрежа во рамките на компанијата.
Закажете месечни интервјуа во текот на првите шест месеци.
Поттикнете отворен дијалог.
Сретнете се со новиот вработен на првиот работен ден.
Дали звучи очигледно да му се помогне на новиот вработен да се чувствува добредојден и ценет? Секако. Истото важи и за закажување редовни разговори. Освен состанокот на првиот ден за да се разговара за улогите и одговорностите – тешко дека може да биде поочигледно од тоа.
Сепак, некои менаџери не ги применуваа секогаш дури ни овие основни чекори, иако оние што ги применуваа ги доведоа новите вработени до целосна ефикасност еден месец побрзо (според Google, околу 25 проценти побрзо) во споредба со оние што не го сторија тоа.
Зошто некои менаџери не се сретнаа со новите вработени на нивниот прв ден за да разговараат за улогите, одговорностите и очекувањата за наредните месеци? Главно затоа што беа „премногу зафатени“.
Но, ако ги гледате новите вработувања како инвестиција – а тие се – тогаш никогаш не можете да бидете премногу зафатени за да одвоите малку време за да се осигурате дека инвестицијата ќе почне да се исплати што е можно поскоро. Особено ако сте сопственик на мал бизнис и таа инвестиција доаѓа директно од вашиот сопствен џеб.
И осигурајте се дека ќе објасните не само што подразбира работата, туку и зошто работата е важна.