Службениците го припишуваат падот на слабиот економски раст и зголемувањето на трошоците, додека построгите правила за влез и престој дополнително ги намалуваат пристигнувањата.
Белгија бележи намалување на бројот на странски работници, како од земјите на ЕУ, така и надвор од неа, додека пазарот на трудот во земјата се „лади“. Падот е особено изразен кај директното упатување на работници од ЕУ и издавањето национални визи. Сепак, во исто време, се забележува зголемување на бројот на работници од надвор од ЕУ кои доаѓаат преку друга европска земја.
Во 2024 година, околу 205.000 луѓе работеле во Белгија според правилата на ЕУ за „насочување на работници“, што е речиси за една четвртина помалку од 267.000 регистрирани во 2017 година. Овој систем им овозможува на вработените привремено да работат во Белгија, а да останат под социјално осигурување на нивната матична земја.
Бројот на долгорочни работни визи за граѓани надвор од Европската Унија се намали за 9 проценти во 2024 година на околу 8.000, додека краткорочните привремени работни дозволи беа намалени за 12 проценти. Дозволите за престој за работа останаа стабилни на околу 39.000. Намалувањето на пристигнувањата на граѓани на ЕУ е исто така видливо, Белгија изгуби речиси 62.000 работници од 2017 година.
Таканареченото „двојно упатување“ подразбира дека работниците надвор од ЕУ прво се вработуваат во друга земја од ЕУ, а потоа се испраќаат во Белгија. Во 2024 година, речиси 50.000 луѓе работеле на овој начин, што претставува зголемување од 10 проценти во споредба со претходните две години. Повеќето од нив доаѓаат од Украина, Бразил, Белорусија, Босна и Херцеговина и Индија. Градежништвото, логистиката и земјоделството се особено зависни од оваа работна сила.
Причини за пад на побарувачката и предизвици за иднината
Службениците го припишуваат падот на слабиот економски раст и зголемувањето на трошоците, додека построгите правила за влез и престој дополнително ги намалуваат пристигнувањата. Покрај тоа, построгите гранични контроли и новите системи на ЕУ, како што се системот за влез/излез од октомври 2025 година и системот ETIAS од 2026 година, дополнително го ограничуваат пристапот до сезонски и краткорочни работници.
За белгиските работодавци, намалувањето на странските работници може да значи дека тие се свртуваат кон локално вработување или поголема автоматизација, додека работниците може повторно да ја разгледаат Белгија како работна дестинација.
Сезонските и краткорочните работници би можеле да имаат помалку можности со заострувањето на контролите. Во 2026 година, системот ETIAS ќе бара од посетителите од 59 земји без виза однапред да аплицираат за овластување за патување. Дозволата ќе важи три години и ќе дозволува повеќекратни влезови, но граничната полиција сепак ќе одлучува кој ќе влезе.
Заедно, овие контроли претставуваат чекор кон построг надзор и стандардизирани правила за влез низ цела ЕУ. Белгија долго време се потпираше на странски работници. Но, како што упатувањата од ЕУ се намалуваат, визите се намалуваат и контролите се заоструваат, тој модел е под притисок. За работодавците, ова може да значи свртување кон локално вработување или автоматизација. За работниците, ова може да значи преиспитување на Белгија како работна дестинација.
Што се однесува до побарувачката за работници во другите земји од ЕУ, таа варира од земја до земја, па затоа Италија планира да издаде речиси 500.000 нови работни визи за нерезиденти помеѓу 2026 и 2028 година за да го реши проблемот со недостигот на работна сила и да ја поддржи економијата што се соочува со демографски предизвици.
Планот е одговор на ниските стапки на наталитет и стареењето на населението, објави Ројтерс, и е клучен за сектори како што се земјоделството и градежништвото.
Романија одобри годишна квота од 100.000 работни дозволи за странски работници, при што најголемиот број доаѓа од Непал, Шри Ланка, Индија, Бангладеш, Египет, Пакистан, Мароко, Турција, Етиопија и Филипините, при што повеќето странски работници се вработени во Букурешт и околните области.
Во Чешка се воведени промени во вработувањето на странски работници, кои се однесуваат на почетокот на вработувањето, сезонските работи и задолжителните вакцини, со цел подобра интеграција на странските работници и прилагодување на пазарот на трудот кон моменталните потреби.