Тери Пецолд има 25 години искуство во регрутирање и моментално е партнер во американската компанија за регрутирање технологија Fox Search Group.
Ако има една работа за која Пецолд знае кога станува збор за добивање работа и истакнување на пазарот на труд, тоа е дека техничките вештини се минливи. Пример за тоа е брзиот развој на вештачката интелигенција.
„Пред само две и пол години, сите велеа: „Мораме да вработиме програмери“. Тоа е иднината. Но, неколку месеци подоцна се појави вештачката интелигенција, а сега програмирањето не е иднина“ смета Пецолд.
Тој истакна дека поседувањето дигитални вештини е секако важно за работниците во различни индустрии и нивоа на кариера. Имено, како што изјави, доколку се занимавате со маркетинг, тогаш мора да ја разбирате технологијата.
Сепак, со оглед на тоа што компаниите можат да ги обучуваат работниците да научат како да развиваат технологија што ќе ја користат во својата работа, менаџерите се најзаинтересирани, како што истакна, да ги ангажираат оние кои имаат различни вештини.
„Ќе ви кажам каде е иднината. Тоа не е нужно во технолошкиот сектор. Тоа е во меките вештини. Тоа е во емоционалната интелигенција“, нагласи Пецолд.
Потрагата по меки вештини како потрага по успешни вработени
Емоционалната интелигенција е способност да управувате со сопствените чувства и со чувствата на оние околу вас, што може да ве направи подобри во градењето односи и водење на работното место. Пецолд истакна дека кандидатите за работа со големи технички вештини навистина успеваат кога можат да покажат висока емоционална интелигенција.
Имено, како што наведе, компаниите ги бараат оние кои можат да вршат клучни работи како што се:
Управување со информации и обезбедување конструктивна повратна информација;
Управување со конфликти;
Водење итни разговори;
Способност да ги убеди другите;
Ефективна презентација на идеи
Како што објасни Пецолд, општата емоционална интелигенција е поврзана со комуникацијата и способноста да се помине низ предизвици и да се помине неповреден, пишува CNBC.
Фото: Pixabay
