Постигнувањето на долгогодишна цел во кариерата, како што е значително повисока плата или големо унапредување, може да дејствува како решение за целосното задоволство од работата.
Сепак, постои голема можност и по постигнувањето на таквата цел да се чувствувате празно, досадно или неисполнето. Професорот на бизнис школата на Харвард, Џозеф Фулер, изјави за CNBC дека ова е нормално чувство. Според него, нашите кариери ретко се во согласност со очекувањата што ги имаме од нив.
Тој истакна дека истата логика важи и за секоја цел во кариерата што ја имате. Имено, доколку имате, како што навел, нереални очекувања дека покачувањето или промената на работното место ќе ги реши сите ваши проблеми или ќе биде токму онака како што сте замислиле, би можеле да се подготвувате за неуспех.
Тој предупреди дека вообичаените грешки во кариерата може да доведат до исцрпеност и незадоволство. Тој истакна дека овие грешки се резултат на нечесноста во одредувањето приоритети и на компромисите што ги правите на работа.
„Тоа е советот што постојано го давам на моите студенти – луѓето кои се најнесреќни во нивните кариери се оние кои не биле искрени со себе за целите што сакаат да им дадат приоритет во кариерата и што се подготвени да жртвувајте се за да ги постигнете“, нагласи Фулер.
На пример, ако ви е важно да имате слободни викенди и да одржувате рамнотежа помеѓу работата и животот, можеби нема да сакате да земете работа која бара 80 до 100 часа работа неделно, дури и ако тоа е добро платена работа и/или работа со добра позиција.
Ниту една работа не е совршена, но секоја треба да се разгледа пред да биде прифатена. Затоа Фулер предложи да се праша за културата на компанијата, како таа го поддржува професионалниот развој, одговара на предизвиците итн. Како што истакна, наоѓањето работа што ви дава чувство на контрола и возбуда може да ви помогне да останете мотивирани и да спречите исцрпеност.