Во 2024 година се очекуваат масовни отпуштања, а според новото истражување, тие би можеле да погодат речиси половина од светските компании.
Тоа се најновите информации од истражувањето на Resume Builder, врз основа на одговорите од повеќе од 900 компании овој месец. Resume Builder е професионална платформа која им овозможува на корисниците да креираат резимеа (CV) во само неколку чекори.
Во истражувањето, речиси четири од 10 компании рекоа дека најверојатно ќе имаат отпуштања во 2024 година, што ги зголемува стравувањата од рецесија. Повеќе од половина од компаниите исто така рекоа дека планираат да ги замрзнат вработувањата во 2024 година.
На прашањето зошто компаниите се впуштаат во отпуштања, половината одговориле дека главна причина е очекувањето на рецесија. Во меѓувреме, нешто помалку од четири од 10 изјавиле дека ќе отпуштат вработени и ќе ги заменат работниците со вештачка интелигенција (ВИ).
Веста доаѓа кога Google наводно се подготвува да отпушти 300.000 вработени во својата единица за продажба на реклами во корист на технологијата за рекламирање со вештачка интелигенција.
Во 2023 година, 65 отсто од деловните лидери изјавиле дека нивните компании веќе доживеале отпуштања, а 25 отсто рекле дека отпуштиле 30 отсто или повеќе од својата работна сила.
Значителен број работници би можеле да бидат отпуштени во 2024 година, бидејќи 22 отсто од компаниите кои планираат отпуштања во новата година изјавиле дека 30 отсто или повеќе од нивната работна сила ќе бидат отпуштени.
Кој ќе биде отпуштен прв?
Иако огромен број компании навестија дека во новата година се очекуваат отпуштања, не се подеднакво загрозени сите компании или индустрии.
Постоеше поделба меѓу средни и големи претпријатија во однос на малите претпријатија. Додека 42 отсто од средните и 39 отсто од големите компании посочија дека очекуваат отпуштања, само 28 отсто од лидерите на малите компании го рекоа истото.
Во однос на индустријата, градежните и софтверските компании беа убедливо најверојатни да предвидат отпуштања во наредната година, со 66 и 65 проценти, соодветно.
Во меѓувреме, информациските, малопродажните, финансиските и осигурителните компании веројатно ќе доживеат значителни промени во бројот на вработени, при што 44 отсто од компаниите за информации и малопродажба и 38 отсто од финансиските компании велат дека се очекуваат отпуштања.
За да утврдите дали вашата работа е загрозена, веројатно ќе треба да ги анализирате вашите перформанси во компанијата, покажува истражувањето.
„Пристапот за отпуштања заснован на перформанси е она што 62 отсто од компаниите велат дека го користат, додека 17 отсто велат дека користат метод на последно влегување, прво излегување“, се вели во истражувањето.
„Особено за малите бизниси, постојат некои испробани методи кога станува збор за избегнување отпуштања“, рече Алекс Мастин, извршен директор и основач на веб-страницата Home Grounds.
