Со децении, факултетската диплома беше клучот за професионална иднина. Ќе дипломирате, ќе ја добиете вашата диплома и тоа беше вашиот влезен билет во светот на работата. Но, работата повеќе не изгледа исто, ниту пак вештините потребни за успех. Додека нашите родители веројатно работеле на истата работа целиот свој живот, повеќето од нас смениле не само неколку работни места, туку дури и повеќе кариери. Стана јасно дека вештините, а не факултетските дипломи, стануваат сè поважни во годините што доаѓаат.
Всушност, анкетата на Udemy покажа дека 84 проценти од работниците се свесни дека нивните работодавци размислуваат да се префрлат на модел базиран на вештини и дека 75 проценти од компаниите веќе презеле чекори во таа насока.
Еве пет вештини што работодавците ги ценат повеќе од диплома.
Продажба и преговарање
Дали знаевте дека продажните вештини не се само за продавачи? Размислете: кога сакате да изразите мисла, гледна точка или барање – вие продавате. Тоа е како ги терате луѓето да слушаат на состаноци, да го изберат ресторанот што го предлагате, да одговорат на вашите пораки или дури да се согласат да ве платат праведно.
Едноставно кажано, вештините за продажба ви овозможуваат да идентификувате можности, да се поврзете со луѓе и да им ги дадете вистинските информации за да можат да донесуваат одлуки што ви носат вредност и вам.
Преговорите одат рака под рака со продажбата. Тоа значи создавање фер договор, балансирање на потребите на сите и осигурување дека секој на крајот се чувствува како да добил нешто. Силното преговарање гради доверба, решава конфликти и им помага на тимовите да напредуваат заедно.
И еве зошто работодавците ги ценат овие вештини: затоа што тие даваат резултати.
Дипломата може да укажува дека сте студирале бизнис, но привлекувањето клиенти, создавањето партнерства и здружувањето луѓе зад проекти го докажува вистинскиот успех.
Поради оваа причина, компаниите често промовираат силни комуникатори и преговарачи без оглед на буквите што следат по нивното име.
Лидерство
Без разлика дали станува збор за непрофитна организација, владина институција, академска институција или бизнис, на секоја организација ѝ се потребни силни лидери.
Одличните лидери ја гледаат целосната слика, јасно ја артикулираат таа визија, а потоа негуваат атмосфера што поттикнува отворен дијалог и соработка.
Со други зборови, ефикасното лидерство и менаџмент се клучни за секоја организација што се стреми да ги постигне своите цели.
Лидерските вештини можат да ви користат во кариерата во секоја фаза, од барање работа до искачување по корпоративната скала. Силните лидери ги инспирираат другите, создаваат поздрави работни места и градат лојалност.
Друг квалитет што ги издвојува исклучителните лидери е прилагодливоста. Лидерите кои со задоволство прифаќаат повратни информации и предлози, се справуваат со изненадувања, иницираат проекти и охрабруваат нови идеи, му покажуваат на својот тим дека може да им се верува преку промени.
Затоа работодавците толку многу го ценат лидерството: тоа им помага на организациите брзо да се адаптираат на променливите средини – нешто што дипломата не може да ве научи, пишува Форбс.
Комуникација
Ефективната комуникација е горивото што го одржува работното место во функција. Таа е неопходна за градење и одржување силни работни односи на сите организациски нивоа.
Кога работниците се чувствуваат удобно да поставуваат прашања и да ги споделуваат своите мисли, тоа создава средина на доверба, што пак може да го подобри моралот и резултатите.
Од друга страна, лошата комуникација е скапа. Броевите го потврдуваат тоа: американските компании губат околу 1,2 милијарди долари годишно поради тоа, според студијата на Grammarly и The Harris Poll.
Силната комуникација не е само јасно зборување или пишување. Емпатијата и активното слушање се подеднакво важни. Денес, тоа значи и способност за ефикасна комуникација преку традиционални и дигитални канали: е-пошта, извештаи, видео повици, презентации и друго. Како што далечинската работа продолжува да расте, градењето односи и споделувањето идеи без интеракција лице в лице ќе стануваат сè повредни.
Разбирање на податоците
Во денешниот свет управуван од податоци, луѓето кои можат да читаат, разбираат и да извлекуваат увиди од податоците се многу барани.
Ова е вештина што работодавците ја бараат кај кандидатите, без оглед на тоа дали имаат формална обука за аналитичари на податоци или не.
Затоа секое искуство во анализа на податоци, презентирање увиди, предвидување трендови или користење податоци за донесување одлуки вреди да се истакне во вашето CV.
Денес, таквата писменост вклучува и основи како хигиена и чистење на податоци.
Форестер Консалтинг откри во своето истражување од 2021 година дека 82 проценти од донесувачите на одлуки очекуваат сите вработени во одделот да имаат основни вештини за писменост за податоци.
Ова значи дека компаниите се потпираат на своите вработени не само за користење на податоци, туку и за проценка на нивниот квалитет.
Она што ја прави оваа писменост толку вредна е начинот на кој ги поврзува броевите со стратегијата. Поставувањето вистински прашања, забележувањето обрасци и претворањето на суровите информации во приказни што го поддржуваат донесувањето одлуки е поважно од самото прегледување на табели.
Влијание
Влијанието се случува цело време, честопати без да забележиме. Начинот на кој се однесуваме испраќа сигнали што другите ги толкуваат како знаци за тоа што мислиме или чувствуваме. Нивните реакции покажуваат дека веќе сме влијаеле врз нив, на подобро или на полошо.
Оваа вештина не е само за менаџери или раководители. Вработените на сите нивоа можат да имаат корист од развивањето на нивното влијание.
Ви помага да ги убедите колегите да ги разгледаат вашите идеи, да поттикнат соработка и да ги усогласат тимовите околу заеднички цели.
За оние кои веќе се на лидерски позиции, силното влијание ги мотивира тимовите и ги инспирира луѓето да дадат се од себе. За оние кои штотуку ја започнуваат својата кариера, тоа е вештина што може да ја отвори вратата кон можностите за лидерство.
Она што го прави влијанието особено вредно за работодавците е неговата моќ да ги усогласи разликите.
Кога работите со тимови кои опфаќаат оддели, временски зони, па дури и култури, влијанието е клучно за премостување на јазовите и движење на проектите напред и покрај конкурентските приоритети.
Дипломите можат да отворат врати, но вашите вештини се тие што ја прават разликата на крајот.
Добри вести? Овие вештини може да се научат и практикуваат насекаде, во која било фаза од вашата кариера. И тоа е она што работодавците навистина го наградуваат.
