Иако повеќето интервјуа вклучуваат формално седење во сала за состаноци, ко-основачот на Apple, Стив Џобс, имал многу поинаков пристап кон вработувањето – таканаречениот „тест за пиво“.
Според порталот as.com, Џобс си го поставувал прашањето: „Дали би пиел пиво со оваа личност?“ и соодветно на тоа, интервјуата често ги водел за време на неформални прошетки, кои потоа продолжувале со оброк и пиво со потенцијалниот вработен.
Целта на пиењето пиво била да се види дали кандидатот е некој со кого Џобс би можел да „се зближи“ и да изгради однос, што, се вели, често е многу тешко во високо формализираната средина на класичниот процес на селекција.
Пиво и разговор
Пивото, според извештаите, било и начин Џобс да ги „промени правилата на играта“ и да ги пробие конзервираните или вежбаните одговори на кандидатите на типичните прашања за интервју.
Се вели дека Џобс поставувал и прашања како „Што правеше минатото лето?“, како и други подеднакво лежерни прашања, наместо поформални како „Кога последен пат постигна нешто?“, со цел подобро да „ѕирне под површината“ на кандидатот.
„Тестот со пиво“ не бил насочен кон точни или погрешни одговори, туку кон тоа Џобс подобро да го запознае кандидатот и да процени дали му се допаѓа неговиот карактер и дали би било пријатно да се работи со него.
И покрај очигледната неформалност, Џобс секогаш нагласувал дека бара „најдобри таленти“, т.е. таканаречените „А-играчи“ – кандидатите од највисока класа.
Можеби затоа следниот пат кога ќе го изберете вистинскиот кандидат, најдобрата техника е да посегнете по шише пиво – или чаша вино.