Кога компаниите ќе најават дека нивните извршни директори си заминуваат, најчесто не ги кажуваат точните причини за одлуката. Многу ретко се спомнува зборот отпуштање и сето тоа поминува некако нејасно.
Според Russell 3000 Index, во изминатите две години, 52% од извршните директори не заминале самостојно, туку добиле отказ, пишува CNN.
Тоа ги вклучува оние кои рекле дека даваат оставка, дека се повлекуваат, било време да ја напуштат компанијата, требало да поминат повеќе време со семејството и слично… Начинот на “излегување“ од компанијата се мери на скала од 0 до 10. На пример, 0 би значело дека директорот си оди без никаков проблем, додека 10 значи дека биле применети строги мерки за да замине.
Сè над резултат 5 покажува дека при напуштање на компанијата извршниот директор давал отпор. Помеѓу 2001 и 2017 година, 24% од отказите на директорите биле поради лош перформанс.
