Промените на американскиот пазар на трудот предизвикани од доаѓањето на генеративната вештачка интелигенција веќе се појавуваат во податоците за вработување, предупреди Џозеф Бригс, виш глобален економист во истражувањето на „Голдман Сакс“.
Повеќето компании сè уште не ја имплементирале вештачката интелигенција во реалните деловни процеси, што значи дека целокупниот пазар на трудот сè уште не е значително засегнат од вештачката интелигенција, но веќе има знаци за намалување на работните места во технолошкиот сектор, при што помладите работници се најтешко погодени.
„Ако ги погледнете трендовите на вработување во технолошкиот сектор, во последните 20 години тие пораснаа како удел во вкупната вработеност на изненадувачки линеарен начин“, рече Бригс во една епизода од подкастот Goldman Sachs Exchanges.
„Сепак, во последните три години бевме сведоци на пад на вработеноста во технологијата, што предизвика таа да заостанува зад својот претходен тренд“, додаде тој.
Од своето лансирање во ноември 2022 година, ChatGPT на OpenAI го поттикна подемот на највредната компанија во светот, Nvidia, и ги принуди цели индустрии да се соочат со неговите последици. Моделите на генеративна вештачка интелигенција, објавува CNBC, брзо стануваат вешти во извршувањето на многу рутински задачи, а некои експерти велат дека веќе се на исто ниво со човечките софтверски инженери.
Ова предизвика загриженост дека автоматизацијата, иако ќе ја зголеми продуктивноста на компаниите и ќе ги збогати акционерите, би можела значително да влијае на одредени делови од пазарот на трудот во наредните години.
Извршните директори во технолошкиот сектор неодамна станаа поотворени за влијанието на вештачката интелигенција врз вработените. Компании како „Алфабет“ и „Мајкрософт“ изјавија дека вештачката интелигенција генерира приближно 30 проценти од кодот на некои проекти, а извршниот директор на „Сејлсфорс“, Марк Бениоф, во јуни изјави дека вештачката интелигенција извршува дури 50 проценти од работата во неговата компанија.
Бригс ги наведува младите технолошки работници, чии работни места се најлесни за автоматизирање, како први конкретни знаци дека се истиснати од пазарот. Стапката на невработеност кај технолошките работници во нивните 20-ти и 30-ти години се зголеми за три проценти од почетокот на годината.
Бригс е коавтор на извештајот „Квантифицирање на ризикот од губење на работни места поврзани со вештачката интелигенција“, кој се потпира на податоци за пазарот на трудот од IPUMS и „Голдман Сакс Глобал Инвестмент Рисрч“.
Извршните директори на технолошките компании го одложуваат вработувањето на помлади вработени додека почнуваат да воведуваат вештачка интелигенција, истакна Џорџ Ли, поранешен технолошки банкар и копретседател на Глобалниот институт „Голдман Сакс“.
Со текот на времето, околу шест до седум проценти од сите работници би можеле да ги изгубат своите работни места поради автоматизација предизвикана од вештачката интелигенција, а транзицијата би можела да биде поболна, и за работниците и за американската економија, ако усвојувањето на вештачката интелигенција кај бизнисите се движи побрзо од претходно претпоставениот временски период од 10 години, заклучи Бригс.