Работодавците на западните пазари нудат подобри и подобри услови за работа, но и такви кои ја надминуваат сферата на работа, како што се сурфање по бранови или носење миленичиња на работа.
Поради недостиг на работна сила, компаниите во последните неколку години почнаа да нудат значително подобри услови за работа од порано. Ова е особено забележливо на најразвиените пазари како што се САД. Затоа што не е толку проблем да се најдат работници колку да се задржат. Затоа сега им нудат не само повисоки плати, туку и работа од дома, повеќе слободно време, грижа за своето здравје и слично, но и некои необични можности.
Еден од нив е одмор пред да започнете со работа. Имено, кога угостителската компанија SevenRooms вработува некого, тие прво го праќаат на двонеделен платен одмор за да „дојдат свеж на работа“.
Некои компании дури и им плаќаат на своите вработени годишен одмор. Минатата година, британската агенција за регрутирање Yolk Recruiting ги одведе сите свои 55 вработени во одморалиште со сеопфатен број на островот Тенерифе. За време на нивниот продолжен викенд, компанијата беше затворена, а на клиентите им се одговараше преку говорна пошта.
Некои други компании почнаа да им исплаќаат бонуси на жените кои работат кај нив по породувањето, а некои ги наградуваат само ако се вратат на работа по породувањето.
Во повеќето компании, вработените имаат право да си заминат доколку член на нивното потесно семејство е болен. Сепак, има се повеќе компании каде што можете да земете отсуство поради болест на бабите и дедовците. Интересно е што во некои фирми отсуство се дава и во случај на болест на домашни миленици.
Исто така, ширум светот расте бројот на работни места каде што можете да ги носите вашите крзнени пријатели, бидејќи тие им помагаат да се чувствуваат како дома на работа.
Помалку невообичаени случаи се компаниите кои им плаќаат на своите вработени за часови по сурфање, не на Интернет, туку на бранови, и возење со веслање, за да ги одржуваат физички подготвени.
