Во современиот деловен свет, техничкото знаење и професионалните квалификации повеќе не се единствениот фактор што го одредува успехот на кандидатот.
Иако резимето (CV) останува важен документ што покажува работно искуство, образование и вештини, сè поголем број работодавци денес посветуваат посебно внимание на таканаречените меки вештини.
Што се тоа „меки вештини“?
Меките вештини претставуваат лични, меѓучовечки и комуникациски способности кои одредуваат како поединецот соработува со другите, реагира во стресни ситуации и управува со сопственото време и емоции. За разлика од техничките или „тешките“ вештини кои можат прецизно да се измерат (на пр., познавање на Excel, програмирање или странски јазик), меките вештини се повеќе поврзани со карактерот, пристапот кон работата и начинот на размислување.
Меѓу најбараните меки вештини, се издвојуваат следниве:
– Комуникациски вештини
– Тимска работа и соработка
– Емоционална интелигенција
– Решавање проблеми и критичко размислување
– Флексибилност и прилагодливост
– Самоиницијатива и организација на времето
– Лидерство и мотивација на другите
Зошто се тие поважни од CV-то?
Иако добро структурираната биографија може да отвори врата за интервју за работа, меките вештини често одлучуваат дали кандидатот ќе биде вработен и – што е уште поважно – дали ќе остане на позицијата долгорочно. Работодавците сè повеќе истакнуваат дека можат да обезбедат дополнителна обука за специфични задачи, но не можат да „научат“ некого да биде тимски играч, мирно и ефикасно да решава конфликти или да покажува иницијатива без постојан надзор.
Една од причините зошто меките вештини добиваат на важност е промената во работната средина. Работата од далечина, меѓусекторските проекти, разновидните работни групи и сè побрзите промени во технологијата бараат од вработените да бидат прилагодливи, отворени за комуникација и способни за независно донесување одлуки.
Како да се развијат и демонстрираат „меки вештини“?
Развивањето на меки вештини не е прашање на еден семинар, туку на континуирана работа на себеси. Читањето, учеството во тимски проекти, волонтирањето, менторски односи, па дури и секојдневните интеракции со колегите придонесуваат за нивно зајакнување.
Кога одите на интервју за работа, наместо само да ги наведувате вашите вештини во вашето CV, илустрирајте ги со конкретни примери. Кажете ни како решивте конфликт во тимот, како ги мотивиравте вашите колеги во тежок период или како се прилагодивте на големите промени во компанијата.
Драги читатели, иако професионалните квалификации не треба да се занемаруваат, меките вештини сè повеќе одлучуваат кој ќе добие работа, унапредување или доверба во тимот. Тие кажуваат не само што знаете, туку и како го користите тоа знаење во вашата секојдневна работа и односите со другите. Затоа, работете на себе, учете од искуствата и не ја потценувајте силата на карактерот – бидејќи тој често е она што ја прави разликата помеѓу просечен и исклучителен вработен.