Авторката Брижит Хајасинт на својот профил на LinkedIn објави список со 10 особини, од кои според нејзиното мислење, секој лош шеф има барем по една.
“Мојата поранешна менаџерка еднаш ми рече: Ако потонам, ќе те повлечам и тебе со мене. Тоа го рече во врска со лошите квартални резултати. Оттогаш веќе не ѝ обрнував внимание. Тешко е да се одржи страста за работата откако шефот еднаш ќе се “смали“ во вашите очи, а оттука натаму може да биде само полошо“, напиша таа.
Нејзината објава наскоро стана вирална, а многу корисници на социјалните мрежи пишуваат дека препознале некои од карактеристиките на листата на Брижит кај нивните шефови.
Најголемиот непријател на креативноста и иновативноста на работното место. Ја уништува довербата, а вработените се чувствуваат притеснети и како некој да ги гуши. Ако веќе сте ангажирале некого, оставете го да ја заврши својата работа.
Ова е добро позната ситуација кога шефот повеќе се фокусира на слабостите на работникот отколку на неговите јаки страни. Тие веројатно водат список со сите грешки што ги направиле вработените. Слично на тоа, таквите луѓе никогаш не вработуваат луѓе кои се попаметни или поспособни од нив затоа што сакаат лесно да ја задржат својата позиција.
Вработуваат и туркаат напред погрешни луѓе, оние од нивните кругови. Секогаш ги наградуваат истите вработени. Ако некој од нивните подредени им се спротивстави, веднаш добиваат стигма на лош тимски играч.
Лошите шефови ќе сторат апсолутно сè за да се претстават себеси добри и успешни, па затоа ќе ги украдат туѓите добри идеи и ќе ги претстават како да се нивни. Нивниот главен приоритет е да напредуваат, без разлика на тоа кој ќе настрада во процесот.
Ветуваат сѐ и сешто само да го убедат работникот да прифати некоја работа или задача. Речиси никогаш не го исполнуваат ветувањето и ќе најдат секакви начини да најдат маана за да се извлечат од давањето пофалба, унапредување или покачување на платата.
Или не ве слушаат воопшто, или сакаат да слушнат само добри вести и потврдни одговори, нема трето. Разликата во ставови и размислувања ја доживуваат лично и како напад, па вработените со тек на време усвојуваат впечаток дека не треба да го кажуваат своето мислење, дури и кога се работи за нивните права или подобро работење на компанијата.
Лошите шефови ги обвинуваат своите вработени за сè лошо што се случува, од незадоволителни резултати до грешки. Многу е демотивирачки да се работи за шеф кој не стои зад неговиот тим, а подредените се чувствуваат многу несигурно во тој случај.
Лошите шефови не го слават успехот, сметаат дека тоа е губење време. Ништо никогаш не е доволно добро за нив. Тие не се грижат за вработените и им доделуваат премногу обврски и работни задачи.
Имаат слаба емоционална интелигенција и вработените учат дека мораат да се оддалечат од нив кога не се добро расположени. Лошите шефови ги навредуваат работниците и честопати ги расплакуваат. Се потпираат на страв и заплашување како методи на работа, а вработените се под стрес кога треба да разговараат со нив и за најобични теми поврзани со работата.
Лошите шефови ја префрлаат својата работа на подредените кои тоа го прават со леснотија. Најчесто ја сфаќаат својата позиција како нешто што се зема здраво за готово, а не како нешто што треба да се заслужи. Тие не знаат како да дадат јасни упатства или коментари. Најчесто е свесни дека се неспособни и прават сѐ за да ги омаловажат подредените и да ги обесхрабрат да одат нагоре и да напредуваат.
Фото: Pixabay
