Стапи на сила европската директива со која се утврдуваат мерки за транспарентност на платите, како што се информациите за платите на барателите на работа и правото да се знае платата на вработените кои ја вршат истата работа.
Директивата за зајакнување на примената на принципот за еднаква плата за еднаква работа или работа со еднаква вредност за мажите и жените со транспарентност на платите и механизми за извршување, како што официјално се нарекува, опфаќа повеќе мерки за работодавачите во јавниот и приватниот сектор, известуваат SEEbiz.
За оние кои вработуваат над 50 вработени, пропишано е задолжително да ги запознаат со критериумите за утврдување на плата и унапредување.
Директивата наложува мерки за обезбедување еднаква плата за еднаква работа или работа со еднаква вредност преку политики за плати, како и мерки за да им се овозможи на жртвите на дискриминација да го остварат своето право на еднаква плата и да бараат целосен надомест, објаснуваат од Министерството за труд.
Од работодавачите со повеќе од 100 вработени ќе се бара да пријават различни аспекти на родовиот јаз во платите според Директивата.
За работодавците со повеќе од 250 вработени, првата обврска за регистрација е 7 јуни 2027 година, а потоа секоја година. За работодавачите со 150 до 249 вработени, првата обврска за известување е на 7 јуни 2027 година, а потоа на секои три години, а за работодавачите со над 100 вработени, обврската за известување започнува на 7 јуни 2031 година, по што ќе бидат се бара да го прават секоја трета година.
Обврската за известување се однесува на разликите во платите и променливите делови на платите според полот и се однесува на сите вработени.
„Доколку во извештајот за плата се констатира неоправдана и неисправена разлика во просечната плата, која е поголема од пет проценти во која било класа на плата, се врши заедничко порамнување со претставниците на работниците“, велат од Министерството за труд.
Според директивата, земјите-членки ќе воспостават и правила за ефективни, пропорционални и одвраќачки казни за прекршување на правата и обврските поврзани со принципот на еднаква плата за еднаква работа. За јавните претпријатија ќе пропише мерки според кои стопанските субјекти ќе ги исполнуваат обврските поврзани со принципот на еднаква плата за еднаква работа при извршување на договори за јавни набавки или концесии.
Земјите-членки на ЕУ мора да ја транспонираат директивата во националното законодавство во рок од три години.