Многумина на кои неодамна им беше покажана излезната врата од компаниите во кои работеа беа изненадени кога нивните поранешни работодавци ги повикаа назад.
Состојбата на пазарот на трудот воопшто, а особено кај (големите) технолошки компании е доста динамична и непредвидлива во последните две или повеќе години. Откако компаниите се бореа за секој вработен за време на пандемијата на коронавирус, а со цел да ги задржат постојните вработени, им дадоа различни бенефиции, тој балон набрзо се издува и газдите започнаа со непопуларни потези за намалување на трошоците, кои за жал вклучија и бројни отпуштања.
Сега, се чини, ситуацијата повторно се промени, а некои компании сега отповикуваат дел од вработените кои неодамна ги отпуштија. Меѓу тие компании се Мета и Салесфорс на Цукерберг, на кои сега најмногу им недостасуваат луѓе со знаење од областа на вештачката интелигенција.
Откако Salesforce отпушти околу 10 отсто од својата работна сила, сега планира повторно да вработи околу 3.000 луѓе, со најголема побарувачка во секторите за продажба, инженерство и податоци и облак, при што компанијата вели дека новата работна сила треба да помогне во понатамошниот развој на нејзиниот бизнис со вештачка интелигенција. . А дел од таа нова работна сила треба да вклучува и некои стари луѓе, односно луѓе кои претходно биле отпуштени од работа.
Дали вработените кои беа отпуштени и, очигледно, повредени од отказот, ќе се вратат во компанијата што им ја покажа излезната врата најмногу зависи од начинот на кој заврши нивниот работен однос, коментира за Business Insider професорката по менаџмент на Харвард, Сандра Сачер. Иако повеќето веројатно ќе кажат дека дефинитивно не би се вратиле во компанијата што ги отпуштила, Сашер вели дека ако целиот процес на разделба се одвива мирно и разумно, без негативност и последователни опашки, некои вработени всушност би можеле да размислат за враќање во нивната стара компанија
