Португалија е на четвртото место во Европската Унија по уделот на вработени кои работат 49 часа или повеќе неделно.
Овој процент, кој според анализата на „Рандстад Рисрч“ изнесува 9,1% од вработените и се базира на податоци од последниот квартал од 2025 година, е значително над просекот на ЕУ од 6,5% и јасно ги надминува стандардните работни часови од 35 часа неделно во јавниот сектор и 40 часа во приватниот сектор.
Само Грција (12,4%), Кипар (10%) и Франција (9,7%) имале уште поголем процент на вработени кои работеле најмалку 49 часа неделно.
Според извештајот, Португалија има поголема инциденца на долги работни часови од економиите како Германија или Шпанија, каде што уделот на вработени со долги работни часови бил 5% и 6,3%, соодветно.
Студијата покажува дека ситуацијата донекаде се променила во последните години во корист на работниците. Сепак, Португалија е сè уште далеку од стандардите на другите економии во Унијата.
„Иако има намалување од 2000 година, Португалија сè уште одржува култура на долги работни часови над европскиот просек“, се наведува во извештајот.
Ова е реалност што непропорционално ги погодува работодавачите и оние кои дејствуваат како свои шефови.
Во првиот случај, околу 35% од нив редовно работеле најмалку 49 часа неделно во 2024 година, додека во вториот случај тој удел бил околу 20%.
Кога станува збор за вработените, значително помал процент бил изложен на поголем број работни часови, околу 6,8%.
Работната сила во Португалија сега е поквалификувана.
Анализата на „Рандстад“ исто така укажува на позитивен тренд во образовната структура на населението во работоспособна возраст (на возраст од 15 до 64 години) во Португалија.
„Уделот на вработените со високо образование се зголемил тројно од 1992 година, зголемувајќи се од 11,4% на 33,7% на крајот од 2024 година“, се вели во извештајот.
Сепак, во четвртиот квартал од 2025 година, само 36,2% од населението завршило високо образование, што е под просекот на 27 земји-членки на ЕУ од 39,2%.
Земајќи ги предвид сите овие индикатори, Португалија е осмата најлошо рангирана земја во ЕУ според овој критериум.
Ирска (57,3%) имала највисок процент на високообразовани вработени, додека Романија била на спротивниот крај со 22,7%.
И покрај „историската анализа“ што покажува „невидено зголемување на квалификациите на националната работна сила“ во текот на годините, Рандстад наведува дека во последниот квартал од 2025 година, Португалија сè уште имала „највисок процент на нискоквалификувани работници во ЕУ (29,1%), што е двојно повеќе од европскиот просек (14,7%)“.
Увезена работна сила
Во 27-те земји-членки на ЕУ, учеството на странски државјани во работната сила било околу 10,5% во четвртиот квартал од 2025 година.
Во Португалија, тој процент бил помал – 7,9%, сè уште „далеку од земји како Луксембург“ со 54,4% или Шпанија со 16,8%.
Од гледна точка на националниот контекст, овој индикатор бележи „изразен и неодамнешен раст“.
„Учеството на странци во работната сила нагло се зголеми од 2000 година, од 1,4% на 6,6% на крајот од 2024 година“, се наведува во извештајот.
„Поточно, значителниот раст забележан во последните две години ја одразува новата динамика на привлекување таленти и растечкото значење на имиграцијата за одржливоста на португалскиот пазар на трудот“, заклучува Рандстад.