Професорот по бизнис и претприемач Скот Галовеј сподели совети за кариера за млади луѓе кои се борат да најдат добра работа. Тој неодамна се појави во подкастот на Шејн Смит на Vice News и истакна дека вмрежувањето и личните врски се сè уште клучни за долга и успешна кариера.
Што знае Скот Галовеј?
Сурова математика
За време на интервјуто, Галовеј ја објасни суровата математика на современиот пазар на труд.
„Кога Google, да речеме, објавува оглас за работа, околу 200 биографии пристигнуваат во рок од осум минути. Потоа листата се стеснува на 20-те најквалификувани кандидати. Во 70 проценти од случаите, лицето кое е избрано има внатрешен застапник“, рече тој.
Советот од професор по маркетинг на NYU Stern School of Business е во согласност со бројни истражувања за моделите на вработување.
„Студиите покажуваат дека препораките од вработените, иако сочинуваат само 6-7 проценти од сите апликации, сочинуваат 37-45 проценти од успешните вработувања низ индустриите, што јасно става до знаење колку се важни врските и познанствата“, пишува Fortune.
Врските пред сè
Советот на Галовеј изгледа едноставен:
Aко сакате одлична кариера, прво градете врски во реалниот свет.
„Патот до професионален успех за еден млад човек е преку дружење, стекнување пријатели, излегување и секоја можност да им се помогне на другите“, рече тој. Тој исто така препорачува секогаш да зборувате добро за другите, дури и кога тие не се присутни, бидејќи тоа создава долгорочни позитивни асоцијации и можности.
„Сакате да бидете во просторијата за можности дури и кога физички не сте таму“, објаснува Галовеј, нагласувајќи дека ефикасното вмрежување создава застапници – луѓе кои ќе ве препорачаат и ќе ве споменат кога ќе се отвори нова позиција.
За да го доближи тоа, како професор, тој направи паралела со социјалната динамика во средно училиште:
„Најуспешните ученици не се нужно најубавите или најдобрите спортисти. Тие се оние кои најмногу ги сакаат другите луѓе. Тие се оние кои велат: „Еј, Брет, тоа беше добра игра!“
Истражувањето го потврдува неговото тврдење: кандидатите кои добиваат препорака имаат 40 проценти поголеми шанси да бидат вработени, а оние кои добиваат работа преку внатрешен препорака имаат 25 проценти подобри резултати и остануваат 70 проценти подолго од кандидатите кои доаѓаат преку оглас.
Овој совет важи и за денешните дебати за работата од дома и враќањето во канцеларија. Како што можеше да се очекува, оние кои доаѓаат на работа лично имаат предност бидејќи полесно градат врски и мрежа на познаници. Според анкетата од 2021 година на Британската канцеларија за национална статистика, младите професионалци кои работат од дома имаат 38 проценти помала веројатност да добијат унапредување од нивните колеги од канцеларија, пишува аналитичарот на Fortune.