По седумгодишна пауза, Европската Унија го рестартира својот престижен натпревар за регрутирање за да пронајде нова генерација високи администратори кои ќе управуваат со втората најголема економија во светот.
Европската комисија, која го спроведе последниот ваков натпревар во 2019 година, сака да внесе свежа крв во ходниците на Брисел со оваа постапка за селекција, а на кандидатите кои ќе го положат тестот ќе им биде понудена висока плата и сигурна работа.
Работа за цел живот
„Тоа е работа за цел живот“, вели Андраш Банет, управувачки партнер на EU Training, кој ги подготвува кандидатите за овој процес. „Ова е извонредна можност за предвидлив развој на кариерата, како и за плата и сите бенефиции што одат со него.“
Успешните кандидати ќе бидат вработени на позиции „AD-5“, со месечна плата од 5.973 до 6.758 евра. Тие исто така имаат можност да напредуваат во бирократијата и да преземат влијателни улоги во канцелариите на комесарите – елитни тимови советници кои учествуваат во креирањето на клучните политики.
Конкурсот за општи дипломирани студенти, спроведен од Европската канцеларија за селекција на персонал (EPSO), се отвора овој четврток и трае до 10 март, пишува Политико.
Процесот на селекција вклучува психометриско тестирање, проверка на знаењето за ЕУ и пишување есеј за оние кои ќе ги поминат почетните фази.
Службениците на Комисијата наведуваат дека претседателката Урсула фон дер Лајен дала приоритет на давањето можност на помладите, амбициозни вработени да напредуваат во институција која историски имала ригидна хиерархија.
„Многу е важно да се привлечат помлади, талентирани луѓе со поинаков начин на размислување“, рече висок функционер кој сакаше да остане анонимен.
Според портпаролот на Комисијата, седумгодишната пауза е последица на преминот кон целосно онлајн тестирање. Со укинувањето на фазата на оценување во центрите за тестирање, „вкупното времетраење на натпреварите на EPSO исто така беше скратено“.
„Ако ја добиете оваа работа, сте осигурани доживотно“
„Откако почнав да работам пред четири години, ова конечно ми е првата можност да добијам работа во институциите на ЕУ, што досега изгледаше невозможно“, рече еден од потенцијалните кандидати, кој исто така побара анонимност за да не ја загрози својата апликација.
„Секој знае дека откако ќе го поминете натпреварот и ќе ја добиете работата, ви е загарантирана доживотно. Затоа буквално сите мои пријатели ќе ја искористат оваа можност“.
Многу помлади вработени меѓу 33.000 вработени во Комисијата моментално работат со релативно несигурни, краткорочни договори или како агенциски работници. Ова значи дека тие имаат помалку бенефиции, пониска нето плата и значително помала сигурност за во иднина.
Извршното тело на ЕУ започна преиспитување на својата структура за подобрување на ефикасноста и исплатливоста, но постојат стравувања дека реструктуирањето би можело негативно да влијае токму на оние без статус на постојан вработен.
Се очекуваат околу 50.000 кандидати
Друг потенцијален кандидат, кој работи во приватниот сектор, ја критикуваше нерегуларноста на тендерот. „Навистина се надевам дека овој пат ќе биде поинаку и дека надворешните кандидати исто така ќе добијат шанса, бидејќи системот во моментов ги фаворизира оние кои веќе работат во институции“, рече тој.
Специјалистот за тестирање Банет проценува дека околу 1.200 кандидати, од повеќе од 50.000 кои би можеле да аплицираат, ќе добијат директна понуда за работа. Останатите ќе бидат ставени на резервен список, од кој „само околу 30 проценти од нив всушност ќе добијат понуда за работа“. „Создава големо незадоволство кога некој ќе помине низ целиот процес и сè уште не е сигурен дали ќе добие работа“.