Разбирањето на мотивациите на постарите работници кои ги губат своите работни места подоцна во животот е клучно за компаниите кои сакаат да ги привлечат најдобрите таленти. Додека помладите генерации, како што е генерацијата Z, имаат поголема веројатност да ги менуваат градовите или работните места, постарите работници се соочуваат со уникатни предизвици. Вештачката интелигенција и промените на пазарот на трудот го отежнуваат уште повеќе наоѓањето соодветна позиција, но најголемиот проблем останува мобилноста и преместувањето.
Мобилност и семејни обврски
Враќањето на вработените во канцеларијата стана норма, иако многу докази покажуваат дека хибридното работење е исто толку ефикасно. Постарите работници често се приврзани за своите семејства, вклучувајќи ги возрасните деца, внуците или постарите родители. Исто така, нивните партнери често не сакаат да се преселат поради нивните кариери или прилагодување кон ритамот на животот, што дополнително ја ограничува нивната мобилност.
Финансиски и емоционални пречки
Ситуацијата на пазарот на недвижности е исто така пречка. Покрај тоа, постарите работници чувствуваат емоционална приврзаност кон местото каде што живеат, што дополнително ја комплицира одлуката за промена на работните места. Психолошките последици од претходните промени на пазарот на трудот дополнително влијаат врз подготвеноста за нов предизвик.
Искуство, лојалност и губење на доверба
Поранешните верувања дека искуството и возраста гарантираат стабилна работа повеќе не се валидни денес. Лојалноста на работодавачот и безбедноста на работното место се сè поретки, што им отежнува на многу постари работници повторно да влезат на пазарот на трудот. Истражувањата спроведени во Минесота покажуваат дека слични предизвици се јавуваат и на други места, а препознавањето на овие бариери е клучно за успешно вработување.
Стратегии за вработување за постари работници
Доколку компаниите не го прилагодат процесот на регрутирање на специфичните потреби на постарите кандидати, тие пропуштаат вредни професионалци со долгогодишно искуство.
Постарите вработени придонесуваат за разновидноста на работното место, а разновидноста е поврзана со поголема ефикасност и профитабилност. Игнорирањето на потребите на постарите работници значи пропуштање на можност за зајакнување на тимот и обезбедување долгорочна стабилност на бизнисот.
Компаниите кои ги разбираат овие предизвици и нудат флексибилни опции за преместување, поддршка за семејни одговорности и флексибилни бенефиции можат да ги привлечат и задржат најдобрите професионалци, обезбедувајќи конкурентска предност.