Работата во повеќе земји може значително да ја подобри прилагодливоста, самодовербата и културната интелигенција на вработените. На европскиот единствен пазар, 17% од барателите на работа имаат меѓународно работно искуство, што им овозможува да го искусат животот надвор од нивната земја.
Можноста за работа во странство силно ги обликува кариерите, бидејќи вработените развиваат вештини што можеби не ги стекнуваат дома.
Благодарение на статусот на Европа како единствен пазар, бројот на луѓе со работно искуство во странство е релативно висок, но каде во Европа работниците имаат најмногу меѓународно искуство?
Платформата за вработување Indeed ги дефинира „меѓународно мобилните работници“ како оние кои имаат барем едно работно искуство во земја различна од нивното моментално живеалиште.
До крајот на 2025 година, 16,7% од барателите на работа на единствениот пазар имале меѓународно искуство во нивната биографија. За споредба, во Соединетите Американски Држави, само околу 5,1% од работниците спаѓаат во оваа категорија.
„Високиот удел на меѓународно мобилни работници во Европа ја одразува и политиката што ја поддржува мобилноста и вредноста што се придава на професионалното искуство преку границите“, истакнува Снеха Пури, аналитичар за имиграциска политика на платформата Indeed.
Швајцарија и Ирска: мали економии, висок процент на мобилни работници
Швајцарија е на врвот со најголем удел на работно искуство во странство, бидејќи повеќе од половина од барателите на работа (51%) пријавуваат дека работеле во странство. Во Ирска, тој удел е малку помал, околу 42%. Овие две земји се издвојуваат од остатокот од Европа.
„Релативно малите економии, како што се Швајцарија и Ирска, може да изгледаат како да имаат непропорционално висок удел на меѓународно мобилни работници, бидејќи уште помалку луѓе што работат во странство претставуваат голем процент од вкупната работна сила“, објаснува Пури.
Германија е на третото место со една четвртина од барателите на работа кои имаат меѓународно искуство, додека Шпанија и Велика Британија бележат малку помал удел, додека Холандија и Франција се над просекот на единствениот пазар.
Географска близина и големина на економијата
Снеха Пури наведува дека мобилноста на работниците во Европа е под влијание на неколку фактори.
„Географската близина игра важна улога во движењето во рамките на единствениот пазар. Земјите што се блиску до главните пазари на трудот природно имаат поголема мобилност и го олеснуваат движењето на работниците меѓу земјите“, објаснува Пури.
Работниците во Швајцарија, на пример, лесно можат да бидат од соседните земји како што се Австрија, Франција, Германија, Италија или Лихтенштајн. Исто така, некои земји привлекуваат повеќе интерконтинентални мигранти поради повеќе мултинационални компании или студенти од странство.
„Конечно, бројот на работници во самата економија игра голема улога“, додава Пури, посочувајќи ги Швајцарија и Ирска.
Европските работници бараат можности преку границите
Податоците од Indeed покажуваат дека барателите на работа на Европскиот единствен пазар сè повеќе бараат можности надвор од своите земји, и во рамките на блокот и надвор од него.
Внатре во единствениот пазар: работници од една земја-членка кои бараат работа во друга земја-членка.
Излезни интереси: барателите на работа од земјите-членки бараат можности во земји надвор од ЕУ.
До средината на 2024 година, обете категории беа приближно еднакви (2-4%), додека од декември 2024 година интересот за работа надвор од ЕУ почна да расте, достигнувајќи 7,2% во октомври 2025 година. Внатрешниот интерес на пазарот останува на 5,4%.
САД и Велика Британија се најпопуларните дестинации надвор од ЕУ за баратели на работа, со учество од 40,5% и 30,4% соодветно, при што Германија е главен извор на работници за двата пазара.