Големите компании од Волcтрит и Силиконската Долина го менуваат начинот на кој управуваат со вработените, а воедно инвестираат милијарди во вештачка интелигенција. Голдман Сакс воведува нова стратегија за „тивки“ отпуштања, додека Мета размислува за едно од најголемите намалувања на бројот на вработени во својата историја.
Како што објави Business Insider, Голдман Сакс планира да започне серија помали отпуштања почнувајќи од април, кои ќе траат неколку месеци. За разлика од претходната практика, кога банката намали до 5% од глобалната работна сила во еден потег преку внатрешен процес познат како Стратешка проценка на ресурсите (SRA), оваа година воведува пофлексибилен модел.
Наместо еден голем бран, отпуштањата ќе бидат распоредени во повеќе фази, со поголема автономија за менаџерите во донесувањето одлуки. Овој пристап овозможува подобро прилагодување кон бизнисот, но исто така ја намалува видливоста на намалувањата кои повеќе не се централен настан, туку континуиран процес.
Таргет и најголемите намалувања во ерата на вештачката интелигенција
Во исто време, како што објавија Ројтерс и Бизнис Инсајдер, Мета размислува за значителни намалувања бидејќи брзо ги зголемува инвестициите во вештачката интелигенција. Според Ројтерс, отпуштањата би можеле да опфатат повеќе од 20% од вработените, односно околу 15.000 до 16.000 луѓе. Внатрешно, менаџерите веќе подготвуваат планови за намалување на трошоците, а некои вработени во одредени сектори веќе го добиле сигналот да се подготват за промени.
Ова би бил најголемиот бран отпуштања во Мета од реструктуирањето во 2022-2023 година, но овој пат од друга причина: финансирање на инфраструктурата за вештачка интелигенција и развој на нови модели.
Домино ефект во технолошкиот сектор
Мета и Голдман Сакс не се исклучок, тие се дел од цел бран.
Според Ројтерс, Атласијан веќе отпуштил околу 1.600 вработени (10% од својата работна сила) за да ги пренасочи ресурсите кон развој на вештачката интелигенција.
Во исто време, финтех компанијата Блок го намали бројот на вработени за дури 40% со образложение дека вештачката интелигенција им овозможува на компаниите да работат со значително помали тимови.
Според медиумите, Amazon веќе отпуштил околу 16.000 вработени, додека Oracle разгледува десетици илјади отпуштања во процесот на трансформација на бизнисот.
Дури и индустријата за видео игри го следи истиот модел – Epic Games отпушта повеќе од 1.000 луѓе за да го стабилизира бизнисот во новите пазарни услови, пишува Business Insider.
Вештачката интелигенција како причина или изговор?
Заеднички именител на сите овие потези е вештачката интелигенција.
Компаниите отворено зборуваат за зголемување на ефикасноста, намалување на тимовите и зголемување на индивидуалната продуктивност. Како што изјави Марк Цукерберг, проектите што некогаш бараа големи тимови сега можат да се реализираат со значително помалку луѓе.
Сепак, аналитичарите предупредуваат дека вештачката интелигенција не е единствената причина, туку е „практичен наратив“. Некои од намалувањата доаѓаат и како резултат на прекумерното вработување за време на пандемијата и потребата од зачувување на профитабилноста.
Она што се случува денес укажува на подлабока промена: отпуштањата повеќе не се реакција на криза, туку дел од стратегија. Компаниите сè повеќе го оптимизираат бројот на вработени паралелно со растот на приходите, додека вештачката интелигенција станува „невидлив работник“ што ја менува структурата на организациите.
Големите компании испраќаат порака како оваа: влегуваме во економија каде што растот не се мери според бројот на вработени. Во таа реалност, работата повеќе не е за тимот, туку за продуктивноста, брзината и прилагодливоста. А ова значи дека пазарот на трудот влегува во фаза во која безбедноста ќе стане релативна категорија, а промената ќе биде единствената константа. Значи, прилагодувањето е новиот клучен збор.