Работниците ширум светот – од генерацијата Z до бејби-бумерите – сè повеќе бараат начини да ги „обезбедат“ своите кариери во ера во која вештачката интелигенција се заканува фундаментално да го промени пазарот на трудот. Извршниот директор на „Палантир Технолоџис“, Алекс Карп, нуди едноставен, но прилично радикален став: иднината им припаѓа само на две групи луѓе.
Два начина до сигурна кариера
„Во основа постојат два начина да знаете дека имате иднина“, рече Карп. „Прво – имате професионалнo, практичнo занимање. Второ – вие сте невродивергентни.“
Првата категорија одразува тренд што сè повеќе се потврдува од пазарите: квалификуваните занаетчии – од електричари до водоинсталатери – тешко се автоматизираат и се сè побарувани. Причината не е само недостатокот на работна сила, туку и огромните инвестиции на технолошките компании во инфраструктура како што се центрите за податоци.
Втората категорија е поперсонална. Карп отворено зборува за живеењето со дислексија – нарушување што влијае на читањето, пишувањето и обработката на информации. Пошироко, невродивергенцијата вклучува и состојби како што се ADHD и аутизам.
Предноста на „размислувањето поинаку“
Според Карп, токму оваа когнитивна разлика може да стане предност во ерата на вештачката интелигенција – не поради самата дијагноза, туку поради начинот на размислување што често ги придружува таквите луѓе.
Во свет доминиран од автоматизација, тврди тој, оние кои размислуваат неконвенционално, преземаат ризици и создаваат оригинални идеи ќе бидат успешни.
Со други зборови – оние кои се „повеќе уметници отколку оператори“.
Според истражувањето на Гартнер, дури една петтина од продажните организации од компаниите од листата Fortune 500 планираат активно да вработуваат невродивергентни таленти до 2027 година со цел да ги подобрат деловните резултати.
Палантир: Обложувајте се на различни профили
Компанијата Палантир Технолоџис веќе го институционализираше овој пристап преку програмата „Невродивергентна стипендија“, наменета за луѓе кои размислуваат надвор од стандардните шеми.
„Невродивергентните поединци ќе играат непропорционално голема улога во обликувањето на иднината на Западот“, се наведува во програмата.
Паралелно, Палантир развива и алтернатива на класичното образование – „Стипендија за меритократија“, програма за средношколци кои не одат на универзитет. Учесниците добиваат околу 5.400 долари месечно, со јасна порака: прескокнете го долгот, спасете години живот и изградете кариера сега. Најдобрите меѓу нив добиваат постојана работа во компанијата.
Факултетот повеќе не е безбеден билет
Како што позициите на почетно ниво за младите луѓе исчезнуваат сè повеќе, скептицизмот кон традиционалното образование расте. Карп, иако има диплома од Универзитетот Стенфорд и докторат од Универзитетот Гете во Франкфурт, отворено предупредува:
„Вештачката интелигенција ќе уништи работни места во хуманистичките науки… ако немате дополнителна вештина, ќе биде тешко да се пласира на пазарот“.
Спротивно мислење: Хуманистичките науки добиваат на вредност
Сепак, дел од технолошката елита има сосема поинаков став.
Џејми Тиван од Мајкрософт верува дека во ерата на вештачката интелигенција, вештините развиени од хуманистичкото образование ќе станат клучни: критичко размислување, флексибилност, способност за прилагодување и длабинска рефлексија.
Даниела Амодеи од Anthropic дели сличен став, велејќи:
„Она што нè прави луѓе ќе биде поважно од кога било – комуникацијата, емпатијата, љубопитноста и желбата да им се помогне на другите.“
Пазарот на трудот не е поделен по дипломи – туку по способности
Најважната порака од оваа дебата е јасна: Пазарот на трудот влегува во фаза каде што формалното образование повеќе не е гаранција за успех. Побарувани ќе бидат или оние што го прават она што вештачката интелигенција не може (занаети) или оние што размислуваат на начин што вештачката интелигенција не може да го копира (креативци, иноватори)