Исцрпувањето не е само резултат на долги часови работа или жонглирање со премногу обврски. Овој факт не треба да се игнорира, бидејќи дефинитивно игра важна улога. Цинизмот, депресијата и летаргијата се карактеристични за оваа состојба. Најчесто се јавуваат кога вработениот нема контрола врз начинот на извршување на работата.
Физичката и психичката исцрпеност, дури и чувството на гадење, дури и стравот при самата помисла на работа се знаци на исцрпеност. Исто така самото чувство на цинизам, лутина или раздразливост кога се работи за деловни теми се некои од симптомите. На крајот, сè резултира со тоа што вработениот повеќе не е во состојба ефикасно да ја извршува својата работа.
Според истражувањето на LinkedIn, четворица од десет вработени во САД изјавиле дека се чувствуваат безнадежно и исцрпено во нивната сегашна работа.
Работата со највисока стапка на исцрпеност е една од најпопуларните работни места денес, а тоа е работа на проект менаџер.
Во многу компании, повеќе од шеесет проекти никогаш не постигнуваат целосен успех. Стресот и исцрпеноста често се идентификувани како главни виновници. Поради бројот на проекти, компаниите претпочитаат да остават лошите проекти да пропаднат, закопувајќи ги вработените со други проекти.
Влијанието на исцрпеноста врз проектните менаџери или членовите на тимот обично резултира со намалени тимски резултати поради ниските нивоа на енергија, хроничен замор и недостаток на мотивација, а проектот најчесто страда од пропуштени рокови и нецелосна или неквалитетна работа.
Според истражувањето спроведено од LinkedIn, педесет проценти од професионалците во оваа област изјавиле дека се чувствуваат исцрпени.
Исцрпеноста обично не доаѓа само од долги часови работа и/или тежок обем на работа. Тоа е предизвикано и од постојаното извршување на повеќе задачи, кратки рокови и посредување помеѓу клиентите, работодавците и тимовите.
Автор на Burnout Immunity, Канди Виенс интервјуираше стотици луѓе кои работат во стресни работни средини, вклучително и вработени во болницата, проект-менаџери и високи директори на компанијата.
Управување со проекти – работа на иднината
Компаниите во сите индустрии ангажираат проект-менаџери за да бидат во чекор со брзиот технолошки напредок. Покрај тоа, желбата е да се прилагодиме на долгорочните нарушувања предизвикани од пандемијата.
За да помогне во решавањето на овие предизвици, Институтот за проектен менаџмент предвидува дека на работодавачите ќе им требаат најмалку 25 милиони луѓе на работни места за управување со проекти до 2030 година. Ова значи дека околу два милиони луѓе ќе треба да влегуваат во оваа област секоја година само за да бидат во тек со пазарот на труд.
Други работни места изложени на исцрпеност
Други работни места со највисока стапка на исцрпеност се оние во здравствениот сектор, работните места во социјалната заштита, логистиката и образованието.
Виенс истакнува дека овие работни места се во средини со висок стрес и на луѓето им нудат ограничена контрола врз резултатите од нивната работа. Тие се емоционално оптоварени. Вработените се принудени да се справуваат со тешки и чувствителни ситуации кои брзо се исцрпуваат. Некои од овие ситуации можат да имаат сериозни последици за благосостојбата, но и за нивните семејства и пријатели.
Пред да прифатите деловна понуда, треба внимателно да се процени можноста за исцрпеност на работа. Неопходно е да се измери дали улогата ќе одговара на вашата личност и темперамент. Најдобро е да се добијат информации од сегашни или поранешни вработени за да се добие слика од прва рака за работната средина и култура.
Интервјуата се исто така добра можност да се поставуваат прашања за нивото на поддршка што му се обезбедува на персоналот. Ова е особено важно за тешките улоги каде што ризикот од исцрпеност е поголем. Виенс предлага да прашате за ресурсите што им се достапни на вработените. Без разлика за каква форма на менаџерска поддршка станува збор, флексибилен распоред или придобивка за менталното здравје, според CNBC Make It.
