Незгодните прашања на интервју за работа честопати ги изненадуваат кандидатите. Сепак, како што предупредува кариерниот советник Медлин Ман, не е доволно брзо да се размислува за добар одговор
Покрај брзата реакција, кандидатите мора да покажат дека размислуваат за своите постапки, силни страни, слабости и искуства и дека се подготвени да учат од нив. Со други зборови, да анализираат што направиле, зошто го направиле тоа и што би направиле поинаку во иднина.
Пред да одите на интервју за работа, секогаш треба да подготвите „конкретни примери од вашата професионална кариера“, советува Ман. Повеќето од овие примери треба да ги одразуваат вашите професионални достигнувања и позитивни квалитети, но подеднакво е важно да имате неколку „негативни“ сценарија подготвени како резерва.
Две важни прашања за кои треба да се подготвите ако барате работа се: „Кажете ми за еден момент кога имавте конфликт во работната средина“ и „Кажете ми за еден момент кога не успеавте“, предупредува Ман.
Таа објасни за CNBC Make It како да одговори на второто прашање.
За многумина, помислата дека мора да зборуваат за сопствениот неуспех на интервју за работа е застрашувачка.
„Но, тој неуспех не мора да биде катастрофа. Понекогаш тоа е едноставно грешка – на пример, кога ќе превидите важен дел од информацијата или погрешно ќе протолкувате инструкција“, објаснува Ман.
Тој истакнува дека одговорот што го користите за да опишете таква ситуација треба да содржи три клучни елементи: контекст, акција и резултат.
Што работодавците навистина сакаат да чујат за време на интервју за работа
Најдобриот начин да се објасни контекстот е едноставно да се наведат фактите од настанот.
Во исто време, не треба да се разубавува ситуацијата или да се задржува премногу долго на грешката. Ако се браните или се обидете да ја префрлите вината на други, тоа може да предизвика сомнеж.
Акцијата се однесува на вашиот пристап кон решавањето проблеми, објаснува Ман. Прашајте се себеси кој бил основниот проблем и идентификувајте ги чекорите што сте ги презеле за да го решите.
На пример, може да споменете ситуација каде што сте направиле грешка во анализата на податоци и какви системи сте воспоставиле потоа за да ја проверите вашата работа пред да ја поднесете.
Но, најважниот дел од вашиот одговор е резултатот, нагласува Ман: што научивте од искуството и како го променивте вашиот пристап за да спречите идни грешки.
На пример, кандидат кој направил голема грешка додека анализирал податоци може да каже: „Од таа ситуација научив дека секогаш морам двојно да ги проверувам изворите на податоци, бидејќи не можам секогаш да бидам сигурен дека тие ќе бидат целосно точни“.
Од перспектива на работодавачот, поентата на прашањето за грешка не е да ве „фати неподготвени“ или да утврди дали сте совршени, објаснува Ман. „Работодавачите бараат квалитети како чесност, прилагодливост и отпорност“.
Она што тие се обидуваат да го разберат е како се справувате со ситуации кога работите тргнуваат наопаку. Дали сте подготвени да учите од такви ситуации? „Тоа е она што тие сакаат да го видат кај кандидатот“, заклучува Мадлин Ман.