Почетна Новости Kомпанија каде работниците едни на други си ги одредуваат платите – и...

Kомпанија каде работниците едни на други си ги одредуваат платите – и функционира

104

Аргентинската компанија за софтвер, 10Pines прави радикална промена во односот кон вработените. 10Pines се обидува да биде транспарентна и демократска, дури и дозволувајќи им на вработените да си определуваат плати едни на други.

Ариел Умански одлучил да го одбие предложеното зголемување на платата за 7% во декември 2020 година. Тој сметал дека не може да го оправда ова пред своите колеги. Всушност, тоа било втор пат во последните пет години да одбие покачување во 10Pines, пишува BBC.

“Се чувствував некако несигурно затоа што бев близу или дури и над луѓето за кои мислев дека имаат подобар ефект од мене. Би се сметал себеси за измамник“, објаснува Умански.

За платите се одлучува три пати годишно на состаноците на аргентинската компанија, на кои присуствуваат сите, освен новите вработени кои сè уште се на пробна работа. Вработените (или менторите во нивно име) можат да аплицираат за покачување, за што потоа отворено се дискутира. 10Pines е технолошка компанија со седиште во Буенос Аирес основана во 2010 година и има 85 вработени.

Компанијата создава софтвер за клиенти, вклучувајќи ги Starbucks и Burger King, кои работат на работи како карти за лојалност за клиентите, апликации и платформи за е-трговија. Секоја година, 50 % од профитот се распределува на вработените.

“Клучниот аспект на транспарентните плати не е да се знае колку секој заработува, туку да се знае кој од кого заработува. Тоа е хиерархија, нели?“ прашува Умански.

10Pines се стреми да има рамна хиерархија и да биде што е можно потранспарентна кон вработените. По тримесечен пробен период, новиот персонал им се придружува на остатокот од тимот на месечни отворени состаноци, на кои се донесуваат клучни одлуки на компанијата. За потенцијалните нови клиенти, трошоците, финансиите и, се разбира, платите. Нема извршен директор и нема вистински менаџери во тимовите, иако има вработени на високи позиции кои се партнери, познати како “соработници“ и “мастер“.

“Бидејќи нема шефови да одлучуваат за покачување, власта се пренесува на луѓето. Ние не сакаме јаз во платите како во САД“, вели Хорхе Силва, ко-основач на 10Pines и “мастер”.

Нововработените можат до одреден степен да преговараат за нивната плата, вели Силва, што на почетокот може да биде проблем. За нивната плата се разговара со оние кои имаат слично искуство во компанијата, со цел да се добие нивна согласност. Во последниот разговор за вработувањето, кандидатот се среќава со целиот тим, од околу 80 лица, и го запознава со начинот на работа. Во оваа фаза нема технички проблеми, тоа е повеќе за да дознаете за интересите на луѓето и шансата да видите како работи 10Pines.

“Бев од другата страна, во улога на некој што доаѓа на интервју за работа, и тоа искуство е незгодно, но исто така и неформално. Но, во оваа фаза ние престанавме со процесите на вработување. Дури и ако тие се генијалци, можеме да почувствуваме дали ќе создаде тензија со тоа што не се вклопуваш во тимот “, вели Силва.

10Pines го нарекува нивниот пристап социократија. Инспириран е од бразилскиот претприемач Рикардо Семлер и неговото искуство за трансформација на семејната компанија за производство Semco. Тој го претвори во таканаречена “агилна, колаборативна компанија“ со работници кои надгледуваат прашања што традиционално им се оставени на менаџерите, што го намалува прометот на вработените и ја ревитализира компанијата. Тој напишал за тоа во книгата наречена Maverick!.

“Тоа беше нашата Библија“, вели Силва.

Од компанијата 10Pines велат дека има разновидни програми, како што се програми за почетници и верува дека нивниот целокупен пристап може да опстане и во поголем обем.

“Ние го развивавме процесот веќе 12 години. На пример, започнавме дискусии за плати кога имавме 30 вработени и се плашевме дека нема да делува кога ќе имаме 50, но продолживме да се прилагодуваме. Процесите треба да се ажурираат на доверба “, објаснува Анџелес Тела Арена, искусен програмер во компанијата.

Фото: Facebook