Малку луѓе имаат здрав однос со својата работа, но оние кои користат вештачка интелигенција (АИ) на работното место се генерално посреќни, според новата студија на HP.
HP, позната како технолошка компанија, се обиде подобро да разбере што го поттикнува задоволството и ангажираноста на вработените во променливата работна средина.
Вториот годишен извештај за индексот на работни ставови беше објавен оваа недела и покажува дека само 28% од работниците ширум светот имаат здрав однос со нивните работни места.
Американците забележаа поголем скок, од 28% минатата година на 34% оваа година.
„Тоа подобрување во САД беше поттикнато од големото зголемување на употребата на вештачка интелигенција“, рече Анелизе Олсон, виш потпретседател и генерален менаџер на пазарот на HP во Северна Америка.
Употребата на вештачка интелигенција кај работниците скокна од 38% минатата година на 66% оваа година. А оние кои користеле вештачка интелигенција постигнале 11 поени повисоки на Индексот за работни односи на HP.
„Во разговорот со нашите клиенти, јасно е дека се случуваат многу експерименти со вештачка интелигенција, и лично и на работното место“, рече Олсон.
Усвојувањето на вештачката интелигенција сè уште е во рана фаза за многу компании, а Олсон рече дека очекува работниците повеќе да се запознаат со вештачката интелигенција и да почнат да гледаат повеќе придобивки.
HP рече дека вештачката интелигенција и персонализираните работни искуства имаат потенцијал да ги подобрат работните односи. И се чини дека двете одат рака под рака.
Истражувањето покажа дека 69% од работниците со знаење ја прилагодуваат нивната употреба на вештачката интелигенција за да биде попродуктивна, што сугерира дека вештачката интелигенција може да биде состојка за отклучување на поперсонализирано работно искуство.
Видовите работници што HP ги вклучи во својата студија, работници со знаење, спаѓаат во „широката мрежа“ на секој што користи компјутерски и технолошки алатки за своите работни места, рече Олсон.
Индексот за односи со работното место на HP вклучува шест двигатели на здрави односи, вклучувајќи аспекти на корпоративното лидерство, значење и зајакнување на работа, вештини и алатки.
„Знаеме дека кога луѓето се повеќе ангажирани во својата работа, се чувствуваат подобро. Знаеме и дека компаниите постигнуваат подобри резултати кога нивните вработени се вклучени и ангажирани“, додаде Олсон.
Се разбира, постои загриженост за вештачката интелигенција на работното место.
Галуп откри дека 75% од Американците веруваат дека вештачката интелигенција ќе им ги одземе работните места, а 77% не веруваат дека компаниите одговорно ќе ја користат вештачката интелигенција.
Моли Киндер, соработник во Brookings Metro и експерт за тоа како иновациите можат да влијаат на пазарот на трудот, претходно изјави за National Desk дека технологијата влијае на работните места на многу начини, а во некои случаи вештачката интелигенција ќе ги преземе работните места на луѓето.
„Ви дефинитивно ќе ги наруши тековните работни места. Ќе ги смени улогите. И некои позиции ќе бидат елиминирани“, рече Киндер.
Сепак, таа додаде дека вештачката интелигенција, особено генеративната вештачка интелигенција, не е непосредна закана за повеќето работни места во моментот.
