Недостигот на вештини сè повеќе станува сериозен проблем за работодавците ширум Европа, како што покажуваат различни истражувања. Во 2023 година, 54% од малите и средни претпријатија (МСП) во ЕУ изјавија дека потешкотиите да најдат вработени со соодветни вештини е еден од нивните најсериозни проблеми, според Евростат.
ManpowerGroup, глобална компанија за решенија за работна сила, исто така откри дека три од четири работодавачи во 21 европска земја не можат да ги најдат потребните вештини. Тој процент беше 42% во 2018 година, што одговара на 33 процентни поени или зголемување од 79% во последните пет години.
Истражувањето, објавено во октомври 2023 година, покажа дека недостигот на таленти е значаен глобален предизвик. „Бројките во нашето годишно истражување за недостиг на таленти драматично се зголемија бидејќи потребата за квалификувани работници станува поакутна“, изјави Мара Стефан, потпретседател на Global Insights во ManpowerGroup, за Euronews Business.
Недостигот ги опфати и европските земји. Во просек, во 21 европска земја, 75% од работодавачите пријавиле потешкотии да ги пополнат работните места, што се движи од 59% во Финска до 82% во Германија и Грција.
„Во Европа гледаме пад на невработеноста, што значи дека нема доволно квалификувани работници за пополнување на постоечки или нови работни места. „Уште полошо, Европа има стареење на населението, со глобален пад на стапката на наталитет што дополнително придонесува за празнините во вештините и талентите што ги гледаме денес“, подвлече таа.
„Ова делумно објаснува зошто недостатокот на талент во Германија е поголем отколку во Финска. Во 2023 година, стапката на невработеност во Германија беше 3,0%, додека во Финска беше 7,0%, што резултираше со помал фонд за наоѓање квалификувана работна сила“, додаде Мара Стефан.
Во 2018 година, просекот беше само 42% во овие земји, што варира од 18% во Ирска до 81% во Романија. Освен во Романија, уделот на работодавачи кои не можеле да ги најдат потребните вештини значително се зголемил помеѓу 2018 и 2023 година.
