Реалните плати во еврозоната во периодот помеѓу почетокот на 2021 и почетокот на 2026 година се пониски за речиси два проценти, но ефектот од оваа промена варира меѓу поединечните земји, па затоа имало пад во една третина од 27-те европски земји, според анализата на Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД).
Ова не ги вклучува само членките на ЕУ.
Значи, кумулативно, реалните плати се пониски во деветте анализирани земји, имено Швајцарија, Ирска, Финска, Словачка, Шпанија, Данска, Шведска, Чешка и Италија.
Падот варира од 0,7 проценти во Швајцарија до 6,1 процент во Италија. Точниот просек за Еврозоната е пад од 1,8 проценти.
„Реалните плати сè уште беа под влијание на кризата со трошоците за живот во 2022 и 2023 година во првиот квартал од оваа година“, изјави за Euronews Андреа Басанини, уредник на изданието на OECD Employment Outlook, во кое беше објавена анализата на реалните плати.
Според него, секторските колективни договори не се потпишуваат секоја година и обично се одложуваат, па затоа договорените плати бараат време да се опорават и тоа сè уште не се случило во целост.
За Италија, каде што падот е најголем, поранешниот главен економист на Европската конфедерација на синдикати, Роналд Јансен, вели дека работодавците систематски ги одложуваат новите договори за плати и дека слабеењето на преговарачката позиција на синдикатите во таа земја придонело за реалниот пад.
Тој верува дека загриженоста за несигурноста на работното место негативно влијаела врз преговарачката моќ на синдикатите во Европа воопшто. Зад сето ова стојат години раст поблиску до стагнација и страв од деиндустријализација поради кинеската конкуренција и американските тарифи.
Белгија беше единствената земја каде што реалните плати останаа непроменети, додека Франција и Естонија имаа маргинален раст од 0,1 процент.
Турција е земја во закрепнување. Знаеме дека инфлацијата е висока во таа земја со години. Реалниот раст на нето платите во последните пет години во таа земја беше 78,6 проценти, а годишната инфлација беше 32 проценти во средината на оваа година.
Експертите веруваат дека бројката за Турција е аритметички точна, но го преценува реалниот раст на животниот стандард бидејќи реалните плати започнаа од многу ниско ниво поради валутната криза од 2018 година и дел од реалниот раст е всушност закрепнување оттогаш. Исто така, голем придонес во пресметката дава големото зголемување на минималната плата пред изборите во периодот од 2022 до 2023 година.
Унгарија е најдобра во однос на растот на реалните плати во ЕУ со стапка од 29,8 проценти во последните пет години. Полска е на второ место со 16,5 проценти.
Економистот на ING, Петер Вировач, смета дека унгарската бројка е резултат на структурен недостиг на работна сила, политиката на плати на поранешниот премиер Виктор Орбан и надополнувањето по високата инфлација. Со други зборови, растот не е резултат на одредено зголемување на продуктивноста.
Во еврозоната, Литванија има највисок раст на реалните плати од 14,8 проценти.
Анализата на OECD не ја вклучи Хрватска, но статистичките податоци за Хрватска покажуваат дека растот на реалните плати во последните пет години бил помеѓу 10 и 15 проценти, во зависност од секторот, што значи дека Хрватска и Литванија се единствените земји во еврозоната каде што реалниот раст бил двоцифрен. И во Хрватска немало значително зголемување на продуктивноста.
На пример, во Словенија, платите се зголемија за 6,6 проценти во реални услови.
Меѓу најголемите европски економии, реалните плати најмногу пораснаа во Обединетото Кралство кое не е членка на ЕУ, со 3,6 проценти.
Во Германија тоа беше 0,9 проценти, а во Шпанија имаше пад од два проценти.
Басанини вели дека во сите овие големи земји, важен фактор беше зголемувањето на минималната плата