Работната сила од 2023 година ќе продолжи да се менува и да се развива – од повеќе хибридни работни политики до поголем фокус на глобалните кандидати за работа.
Во изминатите неколку години, бизнисите се справуваа со одлуки како што се нудење работа на далечина со полно работно време, создавање хибридни работни модели или барање од вработените да се вратат во канцеларијата, известува Inc.
Бизнисите, исто така, се соочија со влијанието на тивкото заминување и „Големата оставка“, што ги поттикна да размислуваат подлабоко за политиките за вработување, придобивките на вработените и задржувањето на вработените.
Во новата година, бизнисите најверојатно ќе забележат уште повеќе промени.
Подолу, група успешни претприемачи ги споделуваат своите предвидувања за некои од промените во работната сила што би можеле да ги видиме во 2023 година и како бизнисите можат да се прилагодат.
За да се подобрат стапките на задржување, компаниите ќе се натпреваруваат меѓу себе за да ги понудат најдобрите пакети поволности во 2023 година, според Џон Брекет, основач на Smash Balloon LLC.
„Само осигурување повеќе не е доволно. Вработените сакаат флексибилно платено слободно време, пристап до платени алатки и ресурси и патеки за кариера. Брендовите кои ги нудат овие бенефиции за нивната работна сила ќе напредуваат“, вели тој.
Подлабоко фокусирање на културата на компанијата
Многу бизниси се фокусираа на подобрување на компаниската култура во последниве години, а Блер Томас, ко-основачот на eMerchantBroker, верува дека 2023 година нема да биде поинаква.
„Ако веќе не го сториле тоа, повеќе компании ќе се фокусираат на обезбедување флексибилност и зајакнување на нивната компаниска култура“, вели Томас. „Оние кои го прават тоа веројатно ќе уживаат во лојални вработени и поголема севкупна продуктивност.
Поголемо внимание на глобалните кандидати
Според Диан Гудвин, основач и извршен директор на MarketBox, побарувачката за флексибилност ќе доведе до тоа повеќе луѓе да бараат можности за работа од далечина независни од локацијата.
