Стапките на напуштање на работното место се намалуваат, иако во еден момент т.н феноменот Голема оставка полета.
Згора на тоа, Би-Би-Си пишува дека на големата оставка навидум и дојде крајот, бидејќи ситуацијата е „нормализирана“ на нивоа пред пандемијата. Додуша, на сличен начин се „олади“ и вработеноста.
Во Велика Британија, слободните работни места паѓаат секој квартал во изминатата година. Сега, на сегашниот пазар на труд, побарувачката за работни места далеку ја надминува понудата.
Истражувањето на LinkedIn од јуни 2023 година покажува дека вработеноста паднала за 20,9% во САД и 22,5% во Велика Британија, во споредба со претходната година. Истовремено расте и активноста на работниците во потрага по работа.
Податоците за деловната мрежа, видени од BBC Worklife, покажуваат зголемување од 150% на апликациите за работа во Велика Британија во јули 2023 година во споредба со една година порано.
Во САД, исто така, имаше 35% зголемување на бројот на апликации по кандидат. Експертите велат дека некои работници се среќни што остануваат на своите работни места: многумина најдоа нови улоги за кои се возбудени, по реконструкцијата во изминатите неколку години.
Но, не секој работник останува по своја слободна волја. Некои сепак сакаат да се откажат, бидејќи не се задоволни, но не се осмелуваат поради забавувањето на вработеноста и неизвесната економска прогноза.
Нела Ричардсон, главен економист во компанијата за управување со човечки ресурси ADP во Њујорк, вели дека сега има помалку простор за седење на пазарот отколку порано.
Тоа значи дека повеќе луѓе мора да останат таму каде што се, што ги вклучува и незадоволните вработени. За време на најголемиот недостиг на таленти, незадоволните работници можеа полесно да зборуваат, „скокајќи“ од работа на работа или менувајќи ја индустријата за да најдат работно место во кое навистина уживаат.
„Кога луѓето чувствуваат дека не се во инспиративна работа и гледаат можности на друго место, тие веројатно ќе бараат да ги задоволат своите потреби за кариера кај друг работодавец“, вели Џим Хартер, главен научник за управување со работното место и благосостојба во Галуп, со седиште во во Небраска.
Но, сега, со мали изгледи за работа, овие работници можеби нема да можат да дадат отказ – па се вративме на феноменот Тивка оставка.
Според податоците на Галуп од јуни 2023 година, повеќето вработени веќе го прават токму тоа: 59% од 122.416 глобални работници велат дека не се ангажирани/посветени на работа.
