Речиси половина од вработените во најголемите европски економии планираат да бараат нова работа оваа година, но во исто време, четири петтини од нив сметаат дека не се доволно подготвени за нова деловна улога, според анкетата организирана од платформата LinkedIn. Според тоа истражување, 47 проценти од луѓето бараат нов деловен предизвик, а 77 проценти сметаат дека во овој момент не се доволно подготвени успешно да го направат тој чекор напред.
Од друга страна, проблеми во пребарувањето изразуваат и компаниите, односно нивните одделенија за човечки ресурси, тврдејќи дека станува сè потешко да се пронајде вистинскиот талент.
Обединетото Кралство е земјата со највисок процент на оние кои бараат нова работа во споредба со седум други европски земји. Уделот на таквите лица е 53 проценти, што е над европскиот просек.
Во исто време, како што објави Euronews од платформата за барање работа Indeed, на крајот на 2025 година бројот на огласи за работа во Обединетото Кралство беше под нивото пред пандемијата и најнизок меѓу земјите вклучени во анализата. Ова пак укажува на жестока конкуренција на пазарот на трудот.
Повеќе од половина од вработените Швеѓани или 51 процент и 49 проценти од Шпанците имаат намера да бараат друга работа. Најнизок удел на оние кои изразиле желба да бараат нова работа е забележан во Франција, каде што е 37 проценти.
Во Холандија е 47 проценти, што е европскиот просек, во Италија бројката е 43 проценти, а во Германија 41 процент.
Во истражувањето спроведено од компанијата Алма Кариер Кроатија со партнерски портали во три други земји од Западен Балкан, се истакнува дека 51 процент од вработените во Хрватска планираат да се обидат да ја сменат работата во период од 12 месеци. Истражувањето е спроведено за време на регионалниот саем за работа на крајот на октомври минатата година.
Во Босна и Херцеговина има дури 69 проценти такви лица, во Србија 59 проценти, а во Македонија 56 проценти.
Кога станува збор за европските истражувања, чувството на неподготвеност за наоѓање нова работа е најизразено во Шведска, каде што дури 83 проценти од испитаниците се чувствуваат така. Во Франција бројката е 80 проценти, во Обединетото Кралство 79 проценти и во Германија 78 проценти.
Најмал дел од оние кои се чувствуваат неподготвени има во Шпанија, каде што 67 проценти се изјасниле така. Во Холандија со 75 проценти и Италија со 74 проценти, бројките се исто така под европскиот просек.
Кога станува збор за работодавците, 66 проценти од нив истакнуваат дека во изминатата година станало потешко да се најде соодветно квалификувано лице.
Патем, истражувањето вклучувало луѓе кои работат со полно или скратено работно време, како и оние кои се невработени и моментално бараат работа.
LinkedIn, исто така, ги проучи милионите работни места што ги постигнаа членовите на таа платформа во периодот од почетокот на 2023 година до крајот на јули минатата година. Резултатот е дека работните места поврзани со вештачката интелигенција доминираат на листата на работни места за кои има сè поголема побарувачка.
Во водечките пет европски економии, две од трите најбрзо растечки професионални улоги се извршен директор за вештачка интелигенција и инженер во истата област.