Светска банка предвидува економски процут на македонската економија од 2,9 проценти за тековната година, сума што е за 0,1 процент пониска од претходната прогноза, како и раст од 3 проценти во 2027 и 2028 година.
Во денешниот објавен документ од Групацијата Светска банка се оценува дека економскиот напредок на Западен Балкан се очекува да продолжи со побавно темпо во 2026 и 2027 година, како резултат на конфликтот на Блискиот Исток, постојаната инфлација и зголемената неизвесност.
Нагласува дека за да се задржи импулсот на реформите во регионот кој се соочува со растечки недостиг на работна сила, зголемувањето на ангажманот на работната сила ќе биде од клучно значење.
Редовниот економски преглед за Западен Балкан предвидува дека регионалниот економски растеж на Албанија, Босна и Херцеговина, Косово, Црна Гора, Северна Македонија и Србија ќе достигне 2,8 проценти во просек во 2026 година, што е за 0,3 процентни поени под претходните предвидувања. Се очекува растот умерено да се зголеми на 3,2 проценти во 2027 година.
– Глобалната неизвесност и геополитичките тензии ги попречуваат економските перформанси во Западен Балкан, а растечките цени директно ги погодуваат финансиските можности на граѓаните – вели Шиаочинг Ју, директорка при Светска банка за земјите од Западен Балкан.
Додека креаторите на политиките применуваат краткорочни фискални мерки за да го намалат влијанието на овие притисоци врз домаќинствата и претпријатијата, истакнува таа, нашиот извештај покажува дека клучот за долгорочен економски просперитет се работните места.
– Регионот на Западен Балкан има значителен неискористен потенцијал – жени, млади луѓе и други кои сакаат да работат, но се соочуваат со реални бариери на пазарот на трудот. Нивното интегрирање во работната сила е еден од најефикасните чекори што регионот може да ги преземе за да ја засили економијата – вели Ју.
Според извештајот, населението на Западен Балкан старее побрзо од речиси секаде во Европа. Во текот на следната деценија, најмалку едно од пет лица во регионот се очекува да биде над 65 години. Меѓувремено, луѓето во работоспособна возраст, вклучително и дипломците и физичките работници, бараат подобри приходи и перспективи во странство. Парадоксот е што постои недостиг од работна сила во клучните сектори, дури и кога многу луѓе остануваат невработени или едноставно се откажале од барање работа.
Извештајот укажува на недоволно ангажиран човечки капитал: жени, млади луѓе и други кои сакаат да работат, но се соочуваат со пречки за влез на пазарот на трудот. Доколку стапките на учество на работната сила во регионот се изедначат со оние во споредливи земји од Европската Унија, тоа би значело повеќе од 2,8 милиони дополнителни работници достапни за намалување на недостигот на работна сила. Само вработувањето на повеќе жени би можело да додаде околу 0,35 процентни поени на годишниот раст.
Извештајот апелира работата да стане попривлечна опција – почнувајќи со регулативите за даноци и бенефиции кои, во многу случаи, сè уште го прават останувањето дома финансиски посигурен избор. На пример, во повеќето земји од Западен Балкан, пријавувањето на каков било приход од работа веднаш ги исклучува поединците од бенефиции насочени кон сиромаштијата, правејќи го вработувањето финансиски ризик, а не награда. Исто така, ја истакнува потребата од достапна грижа за деца и стари лица, подобра обука за работа и работни места кои нудат вистинска флексибилност и достоинствени услови, вклучително и за работниците на онлајн платформи.
