Унапредувањето најчесто се перцепира како потврда дека сме успешни. Нова титула, поголема одговорност и честопати повисока плата, сето тоа изгледа како логичен следен чекор во кариерата. Сепак, прифаќањето на повисока позиција не значи автоматски подобар деловен живот.
Истражувањата покажуваат дека унапредувањето често го зголемува задоволството на вработените на краток рок, но тој ефект може да трае помалку од една година. Кога ќе помине почетното возбудување, се појавуваат нови барања, поголема одговорност и стрес што можат целосно да ја променат сликата за новата позиција.
Проблемот е што дотогаш многумина веќе се во улога што ја прифатиле од чувство на амбиција, лојалност или очекувањата на околината.
Не секоја нова позиција е вистинскиот следен чекор
Постои и помалку позната форма на професионално незадоволство што се опишува со терминот „’рѓосување“. За разлика од класичното прегорување, кое често се поврзува со прекумерно работно оптоварување, „’рѓосувањето“ се случува кога вработениот нема доволно стимулација или не ги користи своите најважни вештини.
Последиците можат да бидат досада, недостаток на интерес, чувство дека работата нема смисла, но и тивко барање нова работа.
1. Обрнете внимание на тоа како се чувствувате
Кога ќе добиете понуда за унапредување, вашиот прв импулс може да биде веднаш да кажете да. Сепак, вреди да направите мала пауза.
Како се чувствувате кога замислувате себеси како всушност ја прифаќате таа позиција? Дали се чувствувате возбудено, дури и ако тоа е придружено со здрава доза на трепет? Или преовладуваат притисок, тежина и непријатност?
Секако, самата по себе нервоза не значи дека треба да ја одбиете можноста. Секоја голема промена може да предизвика страв. Но, разликата помеѓу „ме плаши, но едвај чекам“ и „ме плаши и сакам да исчезне“ може да биде важен сигнал.
Пред да донесете одлука, обидете се да видите како навистина ќе изгледа секојдневниот живот на новата позиција. Какви одлуки ќе донесете? Колку време ќе биде потребно? Со какви луѓе ќе работите? Какви нови притисоци доаѓаат со тоа?
Насловот може да изгледа одлично на хартија, но секојдневната работа може да биде сосема поинаква.
2. Замислете се себеси една година подоцна
Друг корисен тест е да го прескокнете почетното возбудување и да замислите дека веќе сте на новата позиција една година.
Помина почетната еуфорија. Крај на чувството на „унапредување“. Сè што останува е работата. Како изгледа вашиот типичен ден?
Дали сте задоволни од состаноците, одлуките и одговорностите што ги имате сега? Дали ги користите вештините во кои сте најдобри? Дали имате доволно време за работите што ви се важни надвор од работата?
Овој начин на замислување на иднината може да ви помогне да ја разликувате желбата за самото унапредување од желбата за работата што ја носи.
Понекогаш сфаќаме дека нашата моментална позиција е всушност доста добра. Можеби не сакаме да го промениме балансот помеѓу работата и животот, да преземеме дополнителни одговорности или да жртвуваме време за семејство, образование, хоби или други приоритети.
И тоа е сосема легитимна одлука.
3.Не ја прифаќајте позицијата како строго поставена матрица
Една од вообичаените грешки е претпоставката дека новата позиција мора да се прифати точно онаква каква што била со претходната личност.
Сепак, начинот на кој некој извршува одредена функција не мора да биде единствениот начин.
Тука влегува во игра концептот на креирање работни места – идејата дека вработениот може, до одреден степен, да ја прилагоди својата работа на сопствените вештини, интереси и начин на работа.
Ако ви се понуди лидерска позиција, обидете се да откриете колку простор имате да ја обликувате. Кои проекти можете да ги изберете? Колкава слобода имате во донесувањето одлуки? Што добро направи претходниот менаџер, а што би можеле да промените?
Дури и за време на разговорот, можете да објасните како би го воделе тимот или би ја организирале работата и да проверите дали таков пристап одговара на очекувањата на компанијата.
4. Не мора секогаш да знаете сè пред да направите чекор
Иако е важно да размислите пред да прифатите нова позиција, постои и друга крајност, прекумерно анализирање.
Кариерата ретко се одвива според совршено испланирано сценарио. Понекогаш само кога прифаќаме нова можност сфаќаме што ни одговара, што не сакаме и во која насока сакаме да одиме.
Херминија Ибара, професорка по организациско однесување на Лондонската бизнис школа, со години ги проучува промените во кариерата и професионалниот идентитет. Нејзините истражувања покажуваат дека не мора секогаш прво да имаме целосно јасна слика за тоа што сакаме, а дури потоа да дејствуваме. Честопати е токму спротивното – со дејствување, експериментирање и испробување нови улоги, добиваме појасна слика за себе.
Затоа одлуката не мора секогаш да биде помеѓу „да“ и „не“.
Можете да ја искористите можноста и да се обидете да ја обликувате. Можете да поставите јасни очекувања. Можете да разговарате за одговорностите, приоритетите и стилот на работа. И може да заклучите дека тоа едноставно не е позицијата за вас.
Титулата не е исто што и напредокот.
Лојалноста кон компанијата, амбицијата и желбата да си докажеме себеси и на другите дека можеме почесто да го правиме тоа, нè водат кон тоа речиси автоматски да прифатиме унапредување.
Но, професионалниот успех не е само создавање на сè подолг список на титули.
Пред да кажете да, застанете и прашајте се чија желба всушност ја исполнувате – вашата или туѓата. Размислете дали новата позиција ги користи вашите најдобри вештини, дали одговара на вашите вредности и каков би бил секојдневниот живот со неа.
И ако позицијата не е совршено прилагодена за вас, можеби не е потребно веднаш да кажете „не“. Понекогаш е можно да се прилагоди работата на сопствените силни страни и интереси.
Бидејќи вистинското унапредување не е нужно она што носи повисока титула. Тоа е она што ве води до работа каде што можете да бидете подобри, позадоволни и поуспешни на долг рок.
Фото: Gemini