Денес, најстарите членови на Генерацијата Z се во доцните дваесетти години и веќе влегле на пазарот на трудот или само бараат свои први професионални можности. Иако работата често се смета за крајна награда по години школување, истражувањата покажуваат дека речиси половина од оваа генерација размислува да ја напушти својата моментална работа.
Причината не е повисока плата, туку нешто што го сметаат за повредно, можноста за професионален развој и напредување.
Растот и учењето се поважни од парите
Студијата на Државниот универзитет Јангстаун покажува дека дури 46% од членовите на Генерацијата Z се подготвени да ги напуштат своите работни места ако немаат можности за обука, дополнително образование или јасно дефиниран пат кон напредување. Оваа генерација не само што бара вработување, туку бара и ангажман, предизвици и шанси за развој на своите вештини, објавува Индекс.
Во истражувањето се наведува дека тие бараат работни места што нудат бенефиции како што се кофинансирање на образованието, флексибилно работно време и интерни образовни програми. Кога можностите за развој се ограничени, многумина веднаш размислуваат за промена на работодавачот, бидејќи поддршката за професионален развој директно влијае на нивните кариерни одлуки.
Тие го планираат своето заминување побрзо од претходните генерации
Пит Фримен од Државниот универзитет Јангстаун истакнува дека Генерацијата Z е подготвена да ги напушти своите работни места за подобри можности за напредување и нагласува дека нивото на плата не е одлучувачки фактор.
Истражувањето, исто така, покажува дека 86% од членовите на Генерацијата Z нема дополнително да ги развијат своите вештини ако нивниот работодавач не им обезбеди финансиска поддршка, што укажува дека оваа генерација ја цени долгорочната сигурност и развој, но нема да остане на работа што не им дозволува да напредуваат.
Генерацијата Z ги менува правилата на играта на пазарот на трудот. За нив, платата повеќе не е единствениот мотив, важна е шансата за раст, учење и јасно дефиниран професионален пат. Работодавците кои сакаат да ги задржат младите таленти во својата компанија ќе мора да размислуваат долгорочно и да инвестираат во развојот на своите вработени, бидејќи за оваа генерација, личниот и професионалниот напредок ги надминува само финансиските придобивки.