Јануари традиционално е месец на нови почетоци, но и месец кога статистиката за човечки ресурси бележи зголемен број отпуштања. Иако на прв поглед може да изгледа нелогично вработените да ги напуштат компаниите веднаш по празниците, причините за овој тренд се длабоко вкоренети во начинот на кој луѓето ја перцепираат работата, кариерата и личните приоритети.
Во текот на декември, многу вработени остануваат во компаниите од прагматични причини – чекајќи да им се исплатат бонусите, крајот на годината или едноставно сакаат да „туркаат малку повеќе“ до празниците. Овој период често служи како тивок период на размислување, во кој се преиспитуваат професионалните избори и долгорочните планови. Кога ќе завршат празниците и ќе се врати секојдневниот живот, незадоволството што било потиснато излегува на површина.
Јануари – соочување со реалноста
Така, јануари станува момент на соочување со реалноста. Новите цели, новите стратегии и честопати истите проблеми од претходната година можат да создадат чувство кај вработените дека ништо фундаментално не се менува. Ако имало знаци на прегорување, лоша комуникација или недостаток на напредок во текот на претходната година, почетокот на новата година само ги нагласува.
Психолошкиот аспект, исто така, игра голема улога. Новата година симболизира можност за промена, а напуштањето на компанијата се перцепира како конкретен чекор кон „подобро утре“. Многу вработени потоа одлучуваат повеќе да не ја одложуваат одлуката што ја разгледувале со месеци. Во исто време, пазарот на трудот се реактивира во јануари – компаниите објавуваат нови огласи, а регрутерите се поподготвени за интервјуа.
За работодавците, јануарскиот бран на заминувања претставува сериозен предизвик, но и важен сигнал. Наместо да се смета за неизбежен тренд, тој може да биде повод за анализа – зошто луѓето си заминуваат, дали нивните очекувања не се исполнети и што може да се промени. Компаниите кои активно работат на задржување на талентите, преку јасни кариерни патеки, транспарентна комуникација и грижа за вработените, многу полесно го поминуваат овој период.
Конечно, јануари не мора да биде месец на заминувања. Може да стане месец на нови договори, редефинирање на односот меѓу вработените и работодавците и почеток на година во која луѓето избираат да останат – не затоа што мораат, туку затоа што сакаат.