По „тивкото повлекување“ се појави нов вирален бизнис тренд кој влијае на американската работна сила. Овие се „гласни работници“ и ги претставуваат оние вработени кои поминуваат повеќе време зборувајќи за работата отколку всушност да ја работат.
– Во реалноста, „гласните работници“ не се ништо ново – вели Џо Галвин, шеф на истражувачката фирма за Fox Business и додава:
– Покажувањето пред вашиот шеф е прилично типично канцелариско однесување.
Сега, сепак, како што објаснува тој, „овие вработени развиваат и приспособуваат традиционални тактики и техники на дигиталното, флексибилно работно место од работа од дома“. И тука настанува проблемот.
Најдобриот совет кога станува збор за овие трендови е да ја одржувате комуникацијата отворена и да воспоставите време еден на еден со вашите тимови. Ако сте во постојана комуникација, можеби ќе успеете да фатите „гласен работник“ пред ситуацијата да ескалира, велат експертите.
Исто така, менаџерите за човечки ресурси мора да ги слушаат вработените повеќе од порано, имајќи ги предвид сите трендови кои се развија во изминатата година.
Тие треба да ги идентификуваат и да ги решат сите проблеми со тековното искуство на вработените – од лоша технологија до застарена опрема до лоши перформанси и пошироко – и да утврдат начини за подобрување на целокупната култура на компанијата.
Силната култура „може да ги обедини вработените и да спречи „гласните работници“ да го „загадуваат“ работното место – заклучи Галвин.