Работниците кои користат вештачка интелигенција (ВИ) можат да заштедат во просек по еден час дневно, според годишното истражување на Глобалната работна сила на иднината.
Како што е соопштено, истражувањето спроведено од компанијата Adecco Group за 2024 година опфатило 35.000 работници во 27 водечки економии, од кои дури една петтина тврдела дека вештачката интелигенција им заштедувала дури два часа дневно, додека пет проценти од нив рекле дека технологијата заштедува помеѓу три и четири часа секој ден.
Скоро три четвртини од корисниците на вештачка интелигенција велат дека се попродуктивни, додека само една четвртина велат дека добиле обука за тоа како да применуваат вештачка интелигенција на работа.
Истражувањето, исто така, покажа дека заштедите на време биле конзистентни во сите сектори, поконкретно, работниците во секторите енергија, комунални услуги и чиста технологија забележале најголема заштеда на време (75 минути дневно), додека најмали заштеди биле забележани во секторот воздухопловство и одбрана (52 минути дневно).
Со користење на вештачка интелигенција, работниците во технологијата заштедувале во просек по 66 минути дневно, во финансиските услуги 57 минути, а во производството 62 минути дневно.
Во соопштението се наведува и дека истражувањето покажува дека заштеденото време се користи за да се придонесе за поголема вредност, при што 28 отсто од корисниците рекле дека дополнителното време што го добиле го користат за покреативна работа, 26 од нив рекле дека вештачката интелигенција им овозможува да посветат повеќе време за стратешко размислување, додека 27 проценти тврдат дека вештачката интелигенција им помага да постигнат подобар баланс помеѓу работата и животот.
Сепак, како што беше истакнато, постојат индикации дека времето заштедено благодарение на вештачката интелигенција не се користи секогаш продуктивно, бидејќи 23 отсто од испитаниците велат дека работат исто толку работа, додека 21 отсто од нив велат дека посветуваат повеќе време на лични активности.
Истражувањето покажува и дека работниците сè повеќе се загрижени за неизвесна иднина, а приоритет се економските услови и безбедноста на работните места.
Дури 40 отсто од работниците изразуваат загриженост за долгорочната сигурност на работното место, додека 83 отсто велат дека планираат да останат кај сегашниот работодавец, што е највисока стапка на задржување во последните три години.
Влијанието на вештачката интелигенција врз стабилноста на работата во изминатата година беше во голема мера потценето и 13 отсто од работниците изјавија дека ја изгубиле работата поради вештачка интелигенција.
За 51 процент од корисниците, вештините поврзани со вештачката интелигенција ги прошируваат можностите за вработување, а 46 проценти од нив се согласуваат дека вештачката интелигенција им дава повеќе можности да учат вештини и да напредуваат на работа.
Во моментов само 11 отсто од работниците се подготвени за иднината, т.е. индивидуи кои се истакнуваат по нивната приспособливост, подготвеност да бидат флексибилни со плановите за кариера и проактивен пристап кон стекнување нови вештини.
Истражувањето меѓу група идни работници покажало дека дури 93 отсто од нив добиваат персонализиран план за развој, наспроти 51 отсто од општата работна сила.
Исто така, 95 проценти од овие работници подготвени за иднината учествуваат во обуката за лидерство обезбедена од нивните компании, во споредба со само 57 проценти од пошироката работна сила.
Во моментов, 76 проценти од работниците веруваат дека компаниите треба да им дадат приоритет на обуката на постојните вработени за различни улоги во организацијата пред да вработат однадвор, што е зголемување за 12 процентни поени од 2023 година.
Сепак, само девет проценти планираат да останат во нивната компанија за да се преквалификуваат, што е пад од седум поени во однос на минатата година.
Во изминатите 12 месеци, 40 отсто од работниците доживеале исцрпеност поради прекумерна работа, а тој број скокнал на 62 отсто кај оние кои се загрижени и негативно погодени од влијанието на вештачката интелигенција.
Помалку од половина од вработените изразуваат доверба во вештините и знаењето за вештачка интелигенција на нивните лидери (46 проценти), додека повеќе од три четвртини ја ценат човечката експертиза на регрутерите (76 проценти) кои можат да го видат својот потенцијал надвор од нивните сопствени вештини и искуство, за разлика од 64 проценти во однос на лани.
