Повозрасните работници сè почесто одговараат на ејџизмот (дискриминацијата по возраст) на пазарот на труд така што започнуваат сопствени бизниси — и во тоа, според истражувањата, често ги надминуваат помладите претприемачи.
Иако популарната слика за основач на стартап сè уште се поврзува со млад човек во дуксер со качулка, реалноста е сосема поинаква: основачите во средна возраст и подоцна имаат поголеми шанси за успех, бидејќи зад себе имаат она што не може брзо да се изгради – искуство, контакти, деловна интуиција и способност да го препознаат проблемот што навистина го има пазарот.
Еден таков пример е Бред Робинс, 66-годишен претприемач од Торонто, кој откако го повредил окото на турнир во пикбол, заедно со пријател дизајнирал заштитни спортски очила. Благодарение на децениите деловни контакти – од воени инженери до дизајнери на очила до производители на напредни материјали – првите прототипови веќе биле во изработка кога се вратил дома од турнир во Охајо.
„Едно од највредните нешта што ги имате како што стареете е вашата мрежа. Ништо од ова не можеше да се случи во моите 20-ти или 30-ти години“, изјави Робинс за MarketWatch.
Просечна возраст на успешен претприемач
Според истражувањето на истражувачи од МИТ, Универзитетот Нортвестерн и Универзитетот во Пенсилванија, просечната возраст на успешен основач на стартап е 45 години. Поважно е што 50-годишен основач има речиси двојно поголема шанса за успешен излез од бизнисот – преку продажба на компанија или IPO – отколку 30-годишен основач.
Заклучокот на истражувачите е спротивен на доминантниот наратив во технолошката и стартап културата: возраста навистина го предвидува успехот во претприемништвото, но не со фаворизирање на најмладите. Највисоки стапки на успех се забележани кај основачи на средна и постара возраст.
Причината е едноставна: постарите претприемачи имаат искуство, контакти и способност побрзо да разберат каде лежи вистинскиот проблем. Џанин Вандербург, коосновач на организацијата Changing the Narrative, која се занимава со борбата против ејџизам, вели дека мрежата на познаници е често клучна.
„Кога сте помлади, сè уште не сте развиле длабока мрежа на контакти. Со возраста, градите увид, знаете како да решавате проблеми“, вели Вандербург.
Додава дека традиционалниот свет на работа е сè помалку погоден за многумина, особено за постарите работници кои се соочуваат со предрасуди, бирократија и чувство дека системот ги отпишува прерано.
Финансиските причини исто така играат важна улога. Луѓето живеат подолго, трошоците за домување, здравствена заштита, енергија и храна се зголемуваат, а многу постари возрасни лица немаат доволно заштеди за удобно пензионирање. Затоа, претприемништвото за некои од нив не е само избор, туку и неопходност.
Според Дона Кели, професорка по претприемништво на колеџот Бабсон, кога ќе се земат предвид стапките на учество во работната сила, повеќе од една петтина од вработените лица на возраст од 65 до 74 години започнуваат и водат нови бизниси.
Мотивите се различни: од потребата за дополнителен приход, до недостатокот на можности за традиционално вработување поради ејџизам, до желбата за пофлексибилна работа и поголемо чувство за цел.
„Постарите генерации сакаат да останат продуктивни и да имаат повеќе значење во она што го прават“, вели Кели. „Со возраста доаѓаат и предностите – можеби хипотеката е отплатена, децата се пораснати и имате децении искуство и контакти зад себе.“
Сузан Ли Колби ја основа рекламната агенција Грејс Криејтив ЛА на 58-годишна возраст, откако, според неа, била „премногу стара“ за традиционалните рекламни агенции. Денес има 69 години и верува дека концептот на пензија е застарен.
Нејзината агенција е фокусирана на пазарот на лица над 50 години – група која, вели таа, контролира околу 70 проценти од трошоците во САД, додека големите компании насочуваат само мал дел од нивните буџети за рекламирање.
„Постои цела ризница од постари таленти кои не се искористени. Вие сте на врвот на вашите способности, а светот ви кажува дека можете да исчезнете“, вели Колби.
Таа верува дека компаниите и огласувачите честопати погрешно веруваат дека таргетирањето на постарата публика е помалку „кул“ од кампањите насочени кон генерацијата Z. Сепак, постарите потрошувачи се финансиски силни, искусни и многу свесни кога брендовите ги гледаат – или ги игнорираат.
Колби им советува на постарите лица кои размислуваат за бизнис да не чекаат совршен момент.
„Вие носите мајсторство, бидејќи имате искуство. Идејата за пензионирање треба да се повлече. Многу луѓе не сакаат едноставно да не прават ништо. Целта е важна – таа е важна за здраво стареење“, вели таа.
Слична логика следеше и Лиди Ромеро, која по разводот и големата промена во животот го започна „Romero Cookies“, бизнис базиран на семеен рецепт за мексикански свадбени колачиња.
Ромеро претходно основаше национална непрофитна организација и собра милиони долари за да им помогне на другите. Во ново животно поглавје, таа одлучи дел од таа енергија да го насочи кон создавање вредност за себе. Иако го започна бизнисот без почетен приход, таа успеа да добие заем од Администрацијата за мали бизниси на САД и да генерира 250.000 долари продажба во првата година.
„Предизвикот не е бизнисот“ -искуство — го имам тоа. Можам да преживеам грешки и брзо да ја сменам насоката“, вели Ромеро. „Предизвикот е да останам присутна доволно долго за некој да ме види“.
Друг пример е Анџел Футер, која на 61 година, во пресрет на пандемијата COVID-19, ја лансираше Kindred Communications, компанија која работи со организации фокусирани на еднаквост, лекување и социјални промени. Таа го основа бизнисот заедно со нејзината ќерка.
Футер вели дека за постарите претприемачи, возраста може да биде предност, бидејќи тие повеќе не бараат потврда од другите и појасно знаат што сакаат.
„Годините ги отстрануваат заблудите. Станувате појасни за она што знаете дека е вистина“, вели таа. „Потребни се години за да се развијат мрежи и знаење. Сè што функционираше и сè што не успеа, беа лекции. „Сè е вредно.“
Во економија каде што работниот век се продолжува, трошоците за живот растат, а кариерните патеки повеќе не се линеарни, претприемништвото кај постарите работници станува сè поважен тренд. Тоа не е само одговор на дискриминацијата врз основа на возраст, туку и доказ дека деловната енергија, иновациите и амбицијата не завршуваат во педесеттите или шеесеттите години.
Напротив – за многумина, тогаш започнуваат.
Фото: Gemini